Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenÖffentliche Ausschreibung des Landgerichts Görlitz (Freistaat Sachsen) für die arbeitsmedizinische und arbeitssicherheitstechnische Betreuung nach DGUV Vorschrift 2.
Die Leistung wird in zwei Fachlosen vergeben: Los 1 = Arbeitsmedizinische Betreuung (Betriebsarzt), Los 2 = Arbeitssicherheitstechnische Betreuung (Sicherheitsfachkraft). Betreut werden das Landgericht Görlitz (mit Außenkammern Bautzen) sowie die Amtsgerichte Bautzen, Görlitz, Hoyerswerda, Kamenz, Weißwasser und Zittau (inkl. Außenstelle Löbau).
Vertragslaufzeit: 01.01.2027 – 31.12.2028 (24 Monate) mit Option auf Verlängerung um weitere 2 Jahre bis 31.12.2030.
Angebotsfrist: 31.08.2026, 12:00 Uhr.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Preis60%
Bewertung des Angebotspreises. Formel: bestes Preisangebot x 60 / Bieterpreis
- Erfahrung40%
Bewertung der Referenzen im Vergleich zu den ausgeschriebenen Auftragsinhalten und Gesamtwerten. Punkteschema: 6 Punkte = keine vergleichbaren Referenzen, 8 Punkte = ein bis zwei vergleichbare Referenzen, 10 Punkte = drei vergleichbare Referenzen. Formel: erreichte Punktzahl x 40 / beste Punktzahl
Gewichtung Preis: bestes Preisangebot x 60 / Bieterpreis. Gewichtung Erfahrung: erreichte Punktzahl x 40 / beste Punktzahl. Gesamtergebnis = Addition beider Punktzahlen.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenGemeinsame Rahmenbedingungen für beide Lose
Auftraggeber: Freistaat Sachsen, vertreten durch den Präsidenten des Landgerichts Görlitz.
Leistungsbeginn: 01.01.2027.
Laufzeit: 01.01.2027 – 31.12.2028 (24 Monate), mit Option auf Verlängerung um weitere 24 Monate bis 31.12.2030.
Probezeit: Erste 6 Monate (01.01.2027 – 30.06.2027), Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende.
Zu betreuende Dienststellen (Landgerichtsbezirk Görlitz):
Büros der Gerichtsvollzieher gehören zu den jeweiligen Dienststellen.
Wichtig: Innerhalb der Fachlose erfolgt KEINE Aufteilung nach Gebietslosen oder Standorten.
Personalstand: Insgesamt ca. 717 Mitarbeitende (Stand: Juni 2026), davon 693 reguläre Beschäftigte und 24 Gerichtsvollzieher.
Keine gesonderte Vergütung von: Wegezeiten und Fahrtkosten (gemäß DGUV Vorschrift 2).
Preisanpassung: Bei Änderung des Personalbestands um ±5% erfolgt Anpassung des Honorars für Grund- und betriebsspezifische Betreuung für das Folgejahr.
Zuschlagskriterien
Die Bewertung der Angebote erfolgt nach zwei Kriterien:
Bei der Erfahrung gilt: 6 Punkte ohne vergleichbare Referenzen, 8 Punkte mit 1–2 vergleichbaren Referenzen, 10 Punkte mit 3 vergleichbaren Referenzen.
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenFachkunde und Qualifikation
Für beide Lose: Nachweise der Fachkunde gemäß §§ 3 und 4 DGUV Vorschrift 2.
Verpflichtung zur regelmäßigen Fortbildung.
Zuverlässigkeit
Bietererklärung gemäß § 6 VOL/A (Anlage 4).
Keine Ausschlussgründe:
Leistungsfähigkeit
Unternehmensdarstellung (Anlage 3) zum Nachweis von Fachkunde und Leistungsfähigkeit.
Vergleichbare Referenzen (1–2 oder 3) – bewertungsrelevant für das Kriterium 'Erfahrung' (40 % Gewichtung).
Haftpflichtversicherung
Nachweis einer angemessenen Haftpflichtversicherung (auf eigene Kosten).
Personal und Sprache
Nur geschultes, zuverlässiges Personal mit ausreichenden deutschen Sprachkenntnissen in Wort und Schrift. Fachkunde weisungsfrei auszuüben.
Datenschutz und Informationssicherheit
Bietergemeinschaften
Unterauftragnehmer
Vergleichbare Referenzen für arbeitsmedizinische Betreuung (Betriebsarzt)
Muss mit ausgeschriebenen Auftragsinhalten und Gesamtwerten vergleichbar sein; Details zur Bewertung in Anlage 3.
Vergleichbare Referenzen für arbeitssicherheitstechnische Betreuung (Sicherheitsfachkraft)
Muss mit ausgeschriebenen Auftragsinhalten und Gesamtwerten vergleichbar sein; Details zur Bewertung in Anlage 3.