Arbeitsmedizinische Versorgung, Dienstleistung, Kreiskrankenhaus Alsfeld

Kreiskrankenhaus des Vogelsbergkreises in Alsfeld GmbH36304 Alsfeld, HessenVeröffentlicht: 21. Oktober 2026

Angebotsfrist: 05. November 2026

Zusammenfassung

Automatisch erstellt aus den Vergabeunterlagen

Das Kreiskrankenhaus des Vogelsbergkreises in Alsfeld sucht einen Betriebsarzt bzw. eine Betriebsärztin für die arbeitsmedizinische Versorgung von rund 600 Beschäftigten. Geboten werden gesetzliche Vorsorgen, Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen, Sprechstunden vor Ort und administrative Aufgaben. Optional können eine zweite Sprechstunde und eine Medizinische Fachangestellte (MFA) angeboten werden. Die Leistung ist vollständig vor Ort zu erbringen und wird über eine monatliche Pauschale abgerechnet. Der Vertrag ist unbefristet und kann mit einer Frist von sechs Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.

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Zeitplan & Fristen

Aus den Vergabeunterlagen extrahiert

Angebotsfrist: 05. November 2026

Termin / FristOKT2026NOVDEZJAN2027FEB

Bieterfragen-Antwort13. Okt. 2026

Anforderung Veröffentlichung20. Okt. 2026

Veröffentlichung Bieterfrage-Mitteilung20. Okt. 2026

Veröffentlichung21. Okt. 2026

Angebotsfrist5. Nov. 2026

Bindefrist4. Dez. 2026

Tariftreue Bauleistungen Frist24. Dez. 2026

Präqualifikationsnummer Tarif Pflicht25. Dez. 2026

Ausführungsbeginn wünschenswert1. Jan. 2027

Möglicher Übernahmezeitpunkt15. Jan. 2027

Ausführungsbeginn spätestens1. Feb. 2027

VertragslaufzeitDatum offenDer Vertrag ist unbefristet; ein Startdatum ist nicht festgelegt.

KündigungsfristDatum offenSechs Monate Kündigungsfrist zum Quartalsende.

Vorlauf MFA-VerfügbarkeitDatum offenDrei Monate Vorlauf vor Abruf der optionalen Medizinischen Fachangestellten.

Benennung NachunternehmenDatum offenSpätestens vor Beginn der Auftragsausführung benennen und Zustimmung einholen.

AusführungsunterlagenDatum offenBetriebs-, Bedienungs- und Gebrauchsanweisungen spätestens bei Leistungserbringung beifügen.

Anzeige VerzögerungenDatum offenLiefer- und Leistungsverzögerungen unverzüglich nach Eintritt anzeigen.

ZahlungsfristDatum offen30 Kalendertage ab Zugang der prüffähigen Rechnung.

SkontofristDatum offenHöchstens 21 Kalendertage ab Zugang der prüffähigen Rechnung, abzüglich des vereinbarten Skontos.

Erstattung ÜberzahlungDatum offen14 Kalendertage nach Zugang des Rückforderungsschreibens, danach Verzug.

Verjährungsfrist MängelansprücheDatum offenDauer nicht angegeben; Bezugspunkt ist die Abnahme der Leistung.

Nachweise BeschäftigteDatum offenVollständige, prüffähige Nachweise nur auf Verlangen des Auftraggebers vorlegen.

ReferenzzeitraumDatum offenVergleichbare Leistungen und Referenzen aus den letzten drei Jahren vor Angebotsabgabe nachweisen.

vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabe

Zuschlagskriterien

Gewichtung laut Vergabeunterlagen

Preis & Qualität6 Kriterien

Preis 60%Qualität 40%

Preis60%
Angebotspreis: Der günstigste Bieter erhält 60 Punkte, die übrigen Bieter anteilig nach der Formel (niedrigster Angebotspreis / Angebotspreis) x 60.
Qualifikation & Erfahrung10%
Bewertung der Qualifikation und Erfahrung des Personals (Betriebsarzt, Qualifikationsnachweise, Erfahrung im Krankenhausbereich, Referenzen), gestaffelt nach Erfüllungsgrad.
Leistungsumfang & Betreuungskonzept10%
Bewertung, ob die gewünschten und gesetzlichen Anforderungen an Leistungsumfang und Betreuungskonzept erfüllt werden, gestaffelt nach Erfüllungsgrad.
Startzeitpunkt10%
Frühestmöglicher Übernahmezeitpunkt: 01.01.2027 = 10 P., 15.01.2027 = 8 P., 01.02.2027 = 6 P., späterer Zeitpunkt = 0 P.
Sprechstunde & Erreichbarkeit5%
Bewertung der Anforderungen an Sprechstunden, Erreichbarkeit und Reaktionszeiten: vollständig erfüllt 5 P., teilweise erfüllt 2 P., nicht erfüllt 0 P.
Vertretungsregelung5%
Bewertung der Vertretungsorganisation bei Urlaub und Krankheit: vollständig erfüllt 5 P., teilweise erfüllt 2 P., nicht erfüllt 0 P.

Preis: (Niedrigster Angebotspreis / Angebotspreis des Bieters) x 60. Qualifikation, Leistungsumfang, Sprechstunde und Vertretung nach Punkteskala (vollständig erfüllt / teilweise erfüllt / nicht erfüllt bzw. 10/8/6/4/2/0 P.). Startzeitpunkt gestaffelt: 01.01.2027 = 10 P., 15.01.2027 = 8 P., 01.02.2027 = 6 P., später = 0 P.

KI-Hinweis: Bewertungsmatrix mit Punkten und Gewichtungen ist vollständig; der Werkstätten-Bonus von 15 % ist in den Unterlagen genannt, aber nicht in der Matrix bewertet und daher nur als sonstiges Kriterium aufgeführt.

Leistungsumfang

Aus den Vergabeunterlagen

Medizinische Kernleistungen

Gesetzlich vorgeschriebene Vorsorgen, z. B. Kontrolle des Impfstatus, ggf. Impfungen, Blutentnahmen zur Antikörperkontrolle.Arbeitsmedizinische Vorsorge beruflich strahlenexponierter Personen durch einen ermächtigten Strahlenschutzarzt.Eignungs- und Einstellungsuntersuchungen einschließlich notwendiger Zusatzuntersuchungen (Sehtest, Hörtest, Urintest u. Ä.).Beratung leistungseingeschränkter, schwerbehinderter und schwangerer Mitarbeiter, z. B. Mitbeurteilung von Gefährdungsbeurteilungen.Ermittlung von Unfallhergängen bei Arbeitsunfällen.Ansprechperson für Mitarbeiter bei Problemen am Arbeitsplatz und Suche nach gemeinsamen Lösungen.

Sprechstunden, Erreichbarkeit und Vertretung

Mindestens eine Sprechstunde vor Ort pro Monat; optional eine zweite Sprechstunde nach Bedarf (separat zu kalkulieren).Außerhalb der Sprechstunden ist der Betriebsarzt bzw. die Betriebsärztin telefonisch und per E-Mail erreichbar; kurze Reaktionszeiten und kurzfristige Termine sind darzustellen.Vertretung bei Urlaub und Krankheit: durchgehend betreuende Vertretung mit vergleichbarer Qualifikation, Einsatzzeit benennen.Optional: Medizinische Fachangestellte (MFA) flexibel verfügbar, mit 3 Monaten Vorlauf und Vertretung bei Krankheit/Urlaub (separat zu kalkulieren).

Verwaltung und Zusammenarbeit

Übernahme administrativer Aufgaben: Einbestellung, Abrechnung, Bestellung Arbeitsmaterialien, Organisation der Sprechstunde, Befundschreibung.Teilnahme an Arbeitssicherheitsbegehungen und -sitzungen.Blutentnahmen und Urinproben durch Betriebsarzt bzw. MFA mit Abwicklung über das Krankenhauslabor.Weitere Antikörperuntersuchungen durch den Betriebsarzt, Abwicklung über Bioscentia.

Organisation, Ort und Vergütung

Leistungsort: Kreiskrankenhaus des Vogelsbergkreises in Alsfeld GmbH, Schwabenröder Str. 81, 36304 Alsfeld.Erbringung sämtlicher Leistungen zu 100 % vor Ort.Abrechnung über eine monatliche Pauschale; gewünschter Leistungsbeginn 01.01.2027, spätestens 01.02.2027.Kalkulation Grundbetreuung nach DGUV Vorschrift 2 für ca. 600 Mitarbeitende; Stundenumfang monatlich sowie monatliche und jährliche Gesamtkosten separat ausweisen.Zusätzliche betriebsspezifische Leistungen werden bei Bedarf zu einem angegebenen Stundensatz beauftragt.Vertrag unbefristet; Kündigungsfrist 6 Monate zum Quartalsende.

Eignungskriterien

Geforderte Nachweise laut Vergabeunterlagen

Persönliche und fachliche Eignung

Approbation des vorgesehenen Betriebsarztes/der Betriebsärztin.Qualifikation 'Arbeitsmedizin' oder 'Betriebsmedizin', ggf. weitere Qualifikationen.Ermächtigung als Strahlenschutzarzt für die Vorsorge strahlenexponierter Personen.Berufserfahrung und nachgewiesene Erfahrung im Krankenhausbereich.Vorlage einer Konzeptbeschreibung zu Sprechstunde, Erreichbarkeit und Vertretung.

Unternehmensbezogene Eignung (Eigenerklärung 124 LD bzw. EEE)

Erklärung zum Umsatz mit vergleichbaren Leistungen in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren.Ausführung vergleichbarer Leistungen in den letzten drei Jahren.Verfügbarkeit der für die Leistungsausführung erforderlichen Beschäftigten.Benennung der vorgesehenen Leitungspersonen.Eintragung im Berufsregister (soweit einschlägig).Kein Insolvenz-/Liquidationsverfahren, ggf. Insolvenzplan auf Verlangen.Keine Ausschlussgründe nach §§ 123, 124 GWB.In den letzten zwei Jahren keine Verurteilung nach den einschlägigen Vorschriften.Ordnungsgemäße Zahlung von Steuern, Abgaben und Sozialversicherungsbeiträgen.Mitgliedschaft bei der Berufsgenossenschaft.Bei engerer Wahl: entsprechende Bescheinigungen, Referenzen (3 Stück, mit Ansprechpartner, Leistungsart, Auftragssumme, Ausführungszeitraum), Unbedenklichkeitsbescheinigung Finanzamt, Angabe der durchschnittlichen Beschäftigtenzahl.

Rechtliche und tariftreuebedingte Anforderungen

Erklärung Vergabesperre: keine Ausschlüsse nach § 18 Abs. 3 HVTG bzw. dem Gemeinsamen Runderlass (Fassung 23.10.2020), keine laufenden Ausschluss- oder Anhörungsverfahren.Verpflichtungserklärung Tariftreue und Mindestlohn (HVTG): mindestens das nach § 4 HVTG, MiLoG, allgemeinverbindlichen Tarifverträgen oder AEntG/§ 3a AÜG verbindliche Entgelt; Nachunternehmer müssen spätestens vor Leistungsbeginn ebenfalls verpflichtet werden; keine Geldbuße ≥ 2.500 € nach § 21 MiLoG.Eigenerklärung zu Russland-Sanktionen (Art. 5k VO (EU) 833/2014 i. d. F. 2022/576): Bieter und Unterauftragnehmer/Lieferanten/Kapazitätsgeber mit > 10 % des Auftragswerts dürfen nicht zum genannten Personenkreis gehören; Einhaltung während gesamter Vertragslaufzeit.Erklärung, dass keine wissentlich unzutreffenden Angaben zu Fachkunde, Leistungsfähigkeit oder Ausschlussgründen gemacht werden.Gewerberechtliche Voraussetzungen für die angebotene Leistung müssen erfüllt sein.Hinweis: Im Formblatt geforderte Schwellen (z. B. 10.000 € Nachunternehmer-Erklärung, 30.000 € Gewerbezentralregister) und die Sicherheitsleistung ab 50.000 € netto sind verfahrens-/formularbezogen.

Referenzprojekte

3 (auf Verlangen bei engerer Wahl) ReferenzenZeitraum: letzte 3 Jahre (abweichender Zeitraum gemäß Bekanntmachung maßgebend)Volumen: kein Mindestauftragswert angegeben

Vergleichbare Referenzen aus den letzten drei Jahren; Anzahl wird im LV abgefragt, bei Berufung in die engere Wahl drei Referenzen

Vergleichbare Leistungen im arbeitsmedizinischen Bereich; je Referenz Ansprechpartner, Art der Leistung, Auftragssumme und Ausführungszeitraum

KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.