Lot 2: Support for employment promotion structures to improve employment support services

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbHEschborn, HessenVeröffentlicht: 20. September 2026

Angebotsfrist: 20. Oktober 2026

Zusammenfassung

Automatisch erstellt aus den Vergabeunterlagen

Um was es geht: Die GIZ sucht für das deutsch-beninische Entwicklungsprojekt ProPME 2 ein Dienstleistungsunternehmen für Los 2. Das Los hat das Ziel, Strukturen zur Beschäftigungsförderung in Benin zu stärken – also Behörden und Einrichtungen, die Menschen in Arbeit vermitteln und Arbeitsmarktinformationen bereitstellen.

Was konkret zu tun ist:

Arbeitsmarkt-Profiling in den Regionen Atacora und Atlantique: Daten erheben, sektorale Factsheets erstellen, Karriereberatung in den AnpE-Büros aufbauen, Multiplikatoren schulen.Kapazitätsaufbau für Beschäftigungsakteure auf Makro- und Mesoebene: Schulungs- und Personalentwicklungspläne, Trainings, Workshops.

Projektrahmen:

Auftraggeber: GIZ (im Auftrag des BMZ), Durchführung am GIZ-Landesbüro CotonouLaufzeit: ca. 24 Monate ab Zuschlag (geplant Mitte Februar 2027)Wertung: 70 % technisch, 30 % finanziellSprache des technischen Angebots: Französisch

Wichtig zu wissen: Das Verfahren ist ein Restricted Procedure mit Teilnahmewettbewerb. Wer sich bewerben will, muss zunächst die Eignungshürde erfüllen (Handelsregister, Ausschlussgründe, mindestens 3 Referenzen in Beschäftigungsförderung/Arbeitsmarktanalyse, davon mindestens 1 in Westafrika, je mind. 200.000 EUR netto, letzte 36 Monate).

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Zeitplan & Fristen

Aus den Vergabeunterlagen extrahiert

Angebotsfrist: 20. Oktober 2026

Termin / FristAPR2026 OKT APR OKT APR OKT APR OKT

Veröffentlichungca. 18. Sep. 2026

Teilnahmefrist20. Okt. 2026

Angebotsfristca. 1. Dez. – 31. Dez. 2026

Projektlaufzeit (Modul)1. Apr. 2026 – 31. März 2029

Benachrichtigung Ergebnis Teilnahmewettbewerbca. 1. Nov. – 30. Nov. 2026

Bindefrist1. Dez. 2026 – 28. Feb. 2027

Meilenstein: Monitoringansatz KMU-Strategie entwickelt1. Dez. 2026

Benachrichtigung Angebotswertungsergebnisca. 1. Feb. – 28. Feb. 2027

Zuschlagca. 15. Feb. 2027

Vertragsbeginnca. 15. Feb. 2027

Vertragslaufzeitca. 15. Feb. 2027 – 15. Feb. 2029

Meilenstein: Studien zu Beschäftigungspotenzialen abgeschlossen1. März 2027

Beitrag GIZ-Auftraggeberbericht 130. Apr. 2027

Meilenstein: WSK-Analysen abgeschlossen1. Juni 2027

Meilenstein: Maßnahmen Geschäftsumfeld identifiziert1. Juni 2027

Meilenstein: Maßnahmen Fachkräftevermittlung ausgewählt1. Juni 2027

Zwischenbericht 131. Juli 2027

Meilenstein: Technische Trainings Produktqualität1. Sep. 2027

Zwischenbericht 231. Jan. 2028

Meilenstein: Marktzugang in fünf Regionen umgesetzt1. März 2028

Beitrag GIZ-Auftraggeberbericht 230. Apr. 2028

Meilenstein: Berufs-/Arbeitsmarktinformationssystem pilothaft1. Juni 2028

Meilenstein: Öffentlich-private Kooperationsformate1. Juni 2028

Zwischenbericht 331. Juli 2028

Meilenstein: KKMU Trainings-/Coachingteilnahme1. Dez. 2028

Meilenstein: Unterstützungsangebote verankert1. März 2029

Meilenstein: Maßnahmen Fachkräftevermittlung umgesetzt1. März 2029

Meilenstein: Evaluation KKMU abgeschlossen1. März 2029

Output 2.1 Zielwert1. Dez. 2029

Output 3.1 & 3.2 Zielwert1. Dez. 2029

Inception ReportDatum offen2 Monate nach Vertragsbeginn; max. 10 Seiten.

AbschlussberichtDatum offenFällig zum Vertragsende.

Kick-off MeetingDatum offen2 Monate nach Vertragsbeginn (Work Package 1).

Methodisches Konzept & Datenerhebungstools genehmigtDatum offen4 Monate nach Vertragsbeginn; Genehmigung durch INStaD erforderlich.

Studienbericht je Region validiertDatum offen9 Monate nach Vertragsbeginn; je Region finalisierter Studienbericht.

Factsheets druckfertigDatum offen12 Monate nach Vertragsbeginn.

Factsheets online auf AnpE-WebsiteDatum offen14 Monate nach Vertragsbeginn.

Karriereberatungskonzept & Betriebsstrategie finalisiertDatum offen15 Monate nach Vertragsbeginn.

2 Karriereberatungssitzungen durchgeführtDatum offen19 Monate nach Vertragsbeginn.

Methodischer Leitfaden Arbeitsmarktprofiling entwickeltDatum offen20 Monate nach Vertragsbeginn.

Training-of-Trainers durchgeführtDatum offen22 Monate nach Vertragsbeginn.

DPE Staff Capacity-Building PlanDatum offen6 Monate nach Vertragsbeginn (Work Package 2).

2 Schulungen BeschäftigungsförderungsansätzeDatum offen7 Monate nach Vertragsbeginn.

Disseminations- und Schulungsworkshops FactsheetsDatum offen9 Monate nach Vertragsbeginn; je max. 35 Teilnehmer, max. 4 Tage.

Schulung Rollen, Mandate, Regulierungsrahmen CLIDEDatum offen12 Monate nach Vertragsbeginn; max. 35 Teilnehmer, max. 2 Tage.

Implementierungsbericht inkl. Lessons LearnedDatum offen22 Monate nach Vertragsbeginn.

Abschluss-WorkshopDatum offen22 Monate nach Vertragsbeginn.

Erhebungszeitpunkt BegleitungDatum offen6 Monate nach Förderbeginn.

Erhebungszeitpunkt EndmessungDatum offenSpätestens 6 Monate vor Laufzeitende.

ZwischenrechnungenDatum offenAlle 3 Monate nach Vertragsbeginn.

AnzahlungDatum offenSpätestens 15 Tage nach Ende des Kalendermonats des Arbeitsbeginns.

PreisgleitungDatum offenFrühestens 24 Monate nach letzter Anpassung bzw. ab 25. Monat, bei Vertragsverlängerung ≥1 Jahr und Wertsteigerung ≥10%.

BetriebsplanDatum offenZu Vertragsbeginn, danach jährlich in Textform zur Genehmigung einzureichen.

vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt

Zuschlagskriterien

Gewichtung laut Vergabeunterlagen

Preis & Qualität9 Kriterien

Preis 30%Qualität 70%

Technisches Angebot70%
Technische Bewertung des Angebots anhand des Bewertungsrasters; Mindestpunktzahl 500 von 1000 erforderlich.
Finanzielles Angebot (Preis)30%
Preis des Angebots (Finanzielles Angebot); festgelegte Budgetpositionen sind nicht Teil der Bewertung und Gewichtung.

0,7 × (Technische Bewertung des Bieters / Bewertung des besten technischen Angebots) + 0,3 × (Niedrigstes finanzielles Angebot / Bieterpreis). Technische Angebote unter 500 Punkten werden ausgeschlossen.

KI-Hinweis: Zuschlagskriterien und Gewichtungen (70% technisch, 30% Preis) samt Formel und Unterkriterien sind vollständig im Bewertungsraster (Form 31-8) und im Anschreiben dokumentiert.

Eignungskriterien

Geforderte Nachweise laut Vergabeunterlagen

Kommerzielle Eignung – Mindestkriterien (alle Bewerber)

Mindestumsatz: ≥500.000 EUR netto (Durchschnitt der letzten 3 Geschäftsjahre; das viertletzte Jahr darf einbezogen werden, wenn die Ausschreibung innerhalb von 6 Monaten nach Ende des letzten Geschäftsjahres stattfindet)Mindestpersonal: ≥5 Beschäftigte (Durchschnitt der letzten 3 Kalenderjahre)Handelsregistereintragung: Nachweis durch Auszug (max. 6 Monate alt; ggf. mit deutscher/englischer Übersetzung)Keine Pflichtausschlussgründe gemäß §123 GWB (z. B. Kartellverstöße)Keine fakultativen Ausschlussgründe gemäß §124 Abs. 1 und Abs. 2 GWB (z. B. schwere Vergehen, Wettbewerbsregistereintrag mit Geldstrafe >90 Tagessätze oder >2.500 EUR)Keine Ausschlussgründe gemäß §22 LkSG (Sorgfaltspflichten in Lieferketten)Keine Listung auf UN- oder EU-SanktionslistenEU-Russland-Sanktionserklärung gemäß EU-VO 833/2014 Artikel 5kBewerber aus nicht durch WTO-GPA oder gleichwertige Abkommen abgedeckten Drittstaaten können ausgeschlossen werden

Technische Eignung – Mindestkriterien (Los 2)

Mindestens 3 Referenzen im Bereich Employment promotion / Labour Market AnalysisJeweils ≥200.000 EUR nettoAus den letzten 36 MonatenMindestens 1 Referenz aus Westafrika (gleiches Fachgebiet, gleicher Mindestauftragswert, gleicher Zeitraum)Eine Referenz darf sowohl das Fach- als auch das Regionskriterium erfüllenUnterauftragnehmer-Referenzen nur mit separater 'Declaration of eligibility through reliance upon the capacities of other entities'Bieter, die die Mindestkriterien nicht erfüllen, werden ausgeschlossen

Wertungskriterien (Ranking bei >5 Bewerbern)

Auswahl der besten 5 Bieter anhand gewichteter Kriterien:

Technische Erfahrung (bis zu 5 Fachbereiche, inkl. übergreifender Themen): 30 %Regionale Erfahrung: 30 %Erfahrung mit Entwicklungsprojekten (ODA-finanziert, mind. 50 %): 20 %Gesamtpunktzahl: 100 %

Bei <3 Teilnahmeanträgen behält sich die GIZ vor, das Verfahren aufzuheben.

Schlüsselexperten – Mindestqualifikationen

Expert 1 – Team Leader:

Master/Diplom in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder HR-ManagementFranzösisch C2 (6/10 P.), Englisch B2 (4/10 P.)7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Arbeitsmarkt/Beschäftigungsförderung (letzte 10 Jahre)5 Jahre in Beschäftigungsdiensten, 2 Jahre LMIS, 2 Jahre Beschäftigungspolitik mit Arbeitsagenturen5 Jahre Managementerfahrung mit disziplinarischer Verantwortung für 5 Personen5 Jahre Erfahrung in Westafrika (außer Benin)2 Jahre Ländererfahrung Benin5 Jahre EZ-Erfahrung2 Referenzprojekte zur Förderung der Frauenerwerbstätigkeit

Expert 2 – International Expert:

Master/Diplom in Wirtschaftsstatistik oder ÖkonometrieFranzösisch C2, Englisch C19 Jahre Berufserfahrung in Arbeitsmarktstatistik/Datenerhebung (letzte 13 Jahre)5 Jahre in lokalen Beschäftigungspolitiken (letzte 10 Jahre)5 Jahre Managementerfahrung mit disziplinarischer Verantwortung für 10 Personen5 Jahre außerhalb Westafrikas, 5 Jahre in Westafrika5 Jahre EZ-Erfahrung

Expert Pools

Expert Pool 1 – Labour Market Statistics & Employment Policies (4 Experten):

Für alle: Französisch C2, 4 Jahre Benin-Erfahrung, 5 Jahre EZ-Erfahrung.

*Pool 1.1:* Master in Ökonometrie – 7 Jahre Datenerhebung/-analyse, 5 Jahre LMIS-Analyse*Pool 1.2:* Master in Wirtschafts-/Sozialwissenschaften – 7 Jahre Arbeitsmarktpolitik, 5 Jahre Stakeholder-Schulung*Pool 1.3:* Master in Kommunikation/IKT – 5 Jahre Web-Infografik, 5 Jahre Datenvisualisierung*Pool 1.4:* Master in Gender Studies/Sozialwissenschaften – 7 Jahre Frauen-/Vulnerablen-Förderung, 5 Jahre inklusive Beschäftigungspolitik

Expert Pool 2 – Field Survey Investigators (10 Experten):

Für alle: Bachelor in Statistik/Wirtschaft/Soziologie/Demografie/Entwicklungsstudien, Französisch C2, 2 Jahre Erfahrung in Sozioökonomie-Umfragen, 2 Jahre Fragebogenverwaltung und digitale Datenerhebung, 2 Jahre Benin-Erfahrung.

Soft Skills und Zusatzanforderungen (nicht bewertet, aber erwartet)

Teamfähigkeit, Eigeninitiative, KommunikationsfähigkeitInterkulturelle Kompetenz, partner- und kundenorientiertes ArbeitenInterdisziplinäres DenkenGeschlechterbalance im TeamEinbeziehung nationaler Ressourcen (Institutionen, Netzwerkpartner): 5 PunkteBackstopping-Strategie mit CV: 5 Punkte

Referenzprojekte

Mindestens 3, maximal 10 ReferenzenZeitraum: Letzte 36 Monate vor Veröffentlichung der Aufforderung zur AngebotsabgabeVolumen: Jeweils ≥200.000 EUR netto

Employment promotion und/oder labour market analysis

Mindestens 1 Referenz aus Westafrika (≥200.000 EUR netto, gleicher Zeitraum); tabellarische Darstellung mit Name des Projekts, Position/Aufgaben, Ergebnissen, Dauer; Unterauftragnehmer-Referenzen nur mit separater 'Declaration of eligibility through reliance upon the capacities of other entities'

2 ReferenzenZeitraum: Nicht weiter eingeschränktVolumen: Nicht beziffert

Frauenförderung / Förderung der Frauenerwerbstätigkeit (für Expert 1 / Team Leader)

Im Lebenslauf des Team Leaders nachzuweisen; Position, Aufgaben, Dauer und Ergebnisse müssen klar erkennbar sein

KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.