Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

• Preis45%

  Der oder die Bieterin mit der niedrigsten Gesamtsumme erhält die höchste zu erreichende Punktzahl 45. Das doppelte Ergebnis des niedrigsten Angebots und alle darüber liegenden erhalten Null Punkte. Dazwischen wird linear interpoliert.

• Referenzen15%

  Bewertung mit 5 Teilbereichen: Erfahrung des Anbieters (15 J=3 P, 10 J=2 P, 5 J=1 P, <5 J=0 P), Vergleichbarkeit des Leistungsumfangs (5 Ref=3 P, 3-4 Ref=2 P, 1-2 Ref=1 P, 0 Ref=0 P), Zeitraum der Leistungserbringung mind. 3 Jahre (5 Ref=3 P, 3-4 Ref=2 P, 1-2 Ref=1 P, 0 Ref=0 P), Berufserfahrung Ansprechperson (3 J=3 P, 2 J=2 P, 1 J=1 P, 0 J=0 P), Projekterfahrung Ansprechperson (3 Ref=3 P, 2 Ref=2 P, 1 Ref=1 P, 0 Ref=0 P).

• Persönliche Präsentation20%

  Persönliche Vorstellung der Bieter vor einem Gremium (ca. 45 Min Präsentation + 15 Min Fragen). Bewertet werden Aufbau & Inhalt, Auftreten & Authentizität, Kompetenz & Zuverlässigkeit sowie Gesamtwirkung. Max. 20 Punkte (sehr gut 20, gut 15, befriedigend 10, ausreichend 5, mangelhaft 1, ungenügend 0).

• Wünschenswerte Kriterien10%

  Pro erfülltes wünschenswertes Kriterium erhält der Bieter 2 Bonuspunkte (max. 10 Punkte für 5 Kriterien): Medizinische Beratung (2.3.6), keine Begrenzung Beratungseinheiten pro Anliegen (3.3.3), Kommunikationskonzept zur Förderung der Bekanntheit (4.1.3), Hinzuziehung bei Gesundheitstagen ohne Zusatzkosten (4.1.4), Bereitstellung eines Dashboards mit anonymisierten Kennzahlen (4.3.1).

• Zusatzleistungen10%

  Bewertet werden Zusatzleistungen ohne zusätzliche Kosten, die über die Mindestanforderungen hinausgehen (z.B. App/Plattform, digitale Informations- und Präventionsangebote, digitale Veranstaltungen, zusätzliche Beratungsthemen). Mehrere Leistungen innerhalb derselben Kategorie werden als eine Zusatzleistung gewertet. >5 Leistungen=10 P, 3-5=6 P, 1-2=3 P, 0=0 P.

Preis: Niedrigste Gesamtsumme erhält 45 Punkte, das Doppelte des niedrigsten Angebots und alle darüber liegenden erhalten 0 Punkte, dazwischen wird linear interpoliert. Referenzen: bis zu 15 Punkte nach 5 Unterkriterien (Erfahrung Anbieter, Vergleichbarkeit Leistungsumfang, Zeitraum Leistungserbringung, Berufserfahrung Ansprechperson, Projekterfahrung Ansprechperson) je 0-3 Punkte. Präsentation: durchschnittliche Gremiumsbewertung, max. 20 Punkte (sehr gut 20, gut 15, befriedigend 10, ausreichend 5, mangelhaft 1, ungenügend 0). Wünschenswerte Kriterien: 2 Bonuspunkte pro erfülltem Kriterium, max. 10 Punkte (5 Kriterien). Zusatzleistungen: max. 10 Punkte (>5 Leistungen = 10, 3-5 = 6, 1-2 = 3, 0 = 0). Gesamtpunktzahl = Summe aller Kriterien.