Rahmenvertrag MDM Lizenzen Verwaltung

Bereitstellung und Nutzung der Mobile Device Management-Lösung JamfPro für Apple-Endgeräte der Stadt Dortmund. Die Lizenzen werden für folgende Plattformen mit den genannten Höchstabnahmemengen überlassen:

Mit Erreichen dieser Höchstabnahmemengen ist der Rahmenvertrag ausgeschöpft und endet vorzeitig, unabhängig von der verbleibenden Restlaufzeit.

Zur Lizenzüberlassung gehört die Wartung mit Sicherstellung aktueller Betriebssystem-Updates sowie Support per Telefon und E-Mail bei Problemen.

Geplante Vertragslaufzeit: 14.01.2027 bis 13.01.2030 (36 Monate).

Jede Lizenz und jede Wartung/Supportleistung hat eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten ab Überlassung und verlängert sich automatisch um weitere 12 Monate, sofern nicht 3 Monate vor Laufzeitende gekündigt wird.

Rechtsrahmen: Lizenzüberlassung nach EVB-IT Überlassung Typ B, Wartung/Pflege nach EVB-IT Pflege S, ergänzend VOL/B sowie die Allgemeinen Vertragsbedingungen der Stadt Dortmund.

Lieferort: Dortmunder Systemhaus, Deggingstraße 42, 44141 Dortmund.

Bezugsberechtigt sind ausschließlich die Stadt Dortmund, das Dortmunder Systemhaus sowie schriftlich benannte Stellen.

Erklärung über die Eintragung in das Berufsregister (Handwerkskammer, IHK oder gleichwertig). Unternehmen, die noch keine 3 Jahre am Markt sind, können ihre Eignung in vergleichbarer Weise nachweisen.

Erklärung über den Gesamtumsatz sowie den Umsatz im Tätigkeitsbereich der letzten 3 Geschäftsjahre. Zusätzlich ist eine steuerliche Unbedenklichkeitsbescheinigung vorzulegen, die nicht älter als 6 Monate ist.

Vorlage von Referenzen über frühere Liefer- und Dienstleistungen der letzten 3 Jahre (mit Wert, Liefer- bzw. Erbringungszeit und öffentlichem oder privatem Empfänger). Außerdem Erklärung über die durchschnittliche jährliche Beschäftigtenzahl und die Zahl der Führungskräfte in den letzten 3 Jahren.

Keine Ausschlussgründe nach § 19 MiLoG sowie §§ 123, 124 GWB. Es werden Erklärungen verlangt zu: Erfüllung steuerlicher Pflichten und Sozialversicherungsbeiträge, Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften, keine Verurteilungen gemäß § 21 Abs. 1 SchwarzArbG oder § 21 AEntG in den letzten 2 Jahren, gewerberechtliche Voraussetzungen, kein eröffnetes/beantragtes Insolvenzverfahren, Nichtvorliegen einer Liquidation.

Zusätzlich EU-Sanktionsprüfung nach Art. 5k VO (EU) 2022/576: das Unternehmen und etwaige Unteraufternehmer dürfen keinen Russland-Bezug aufweisen.

Verpflichtungserklärung zur Frauenförderung und Vereinbarkeit von Beruf/Familie ist Pflicht bei mehr als 20 Beschäftigten. Je nach Unternehmensgröße sind mindestens 2 (20–250 MA), 3 (250–500 MA) oder 4 Maßnahmen (über 500 MA) nachzuweisen.

Im Fall von Verstößen ist eine Vertragsstrafe von 1–5 % des Auftragswerts vorgesehen.

Subunternehmer können einbezogen werden; bei Eignungsleihe gilt eine gemeinsame Haftung gemäß § 47 Abs. 3 VgV. Präqualifizierte Unternehmen können auf das Präqualifikationsverzeichnis (z. B. amtliches-verzeichnis.ihk.de) verweisen. Eine Kaution oder Bürgschaft wird nicht gefordert.