Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Bundesanstalt für Wasserbau (BAW) schreibt im Namen dreier Bundesbehörden (BAW, BfG, DWD) einen Rahmenvertrag über vier Jahre für die Weiterentwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsleistungen aus.
Schwerpunkt ist die Unterstützung und Begleitung von Führungskräften – von Schulungsmodulen über Powertrainings, Workshops und Coaching bis hin zu Konfliktmanagement, Beratung und Potenzialanalysen.
Die Teilnahmeanträge müssen bis zum 07.10.2026, 12:00 Uhr elektronisch über die eVergabe-Plattform des Bundes eingereicht werden. Geschätzter Auftragswert: 600.000 EUR (netto). Es gibt keine Mindestabnahmemenge.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Preis30%
Gesamtsumme (netto) der im Preisblatt angegebenen Kosten für die abgefragten Leistungen. Lineare Interpolation: niedrigster Preis = 10 Punkte, Zweifacher des niedrigsten Preises = 0 Punkte.
- Qualität70%
Bewertung des eingereichten Konzepts und der Bieterpräsentation anhand von 8 Unterkriterien auf einer Skala von 1-5 Punkten, multipliziert mit Gewichtungsfaktor.
Preis: Lineare Interpolation von 0-10 Punkten, wobei der niedrigste Preis 10 Punkte erhält und das Zweifache des niedrigsten Preises 0 Punkte. Die Punkte werden anschließend auf 30 Punkte hochskaliert. Qualität: Bewertung der 8 Unterkriterien auf einer Skala von 1-5 Punkten, multipliziert mit dem jeweiligen Gewichtungsfaktor (1, 2 oder 3), ergibt gewichtete Bewertungspunkte (max. 70 Punkte). Gesamtpunktzahl = Preis-Punkte + Qualitäts-Punkte (max. 100). Zuschlag auf höchste Punktsumme; bei Punktgleichheit auf niedrigsten Preis.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenFührungskräfteschulungen (Module I–III)
Drei wiederkehrende Module für Führungskräfte von BAW und BfG (1× pro Jahr, gemeinsam):
Jeweils mit theoretischen Grundlagen und praxisorientierten Übungen. Optional kann ein anschließendes Einzelcoaching stattfinden.
Schulungsunterlagen und Dokumentation
Der Auftragnehmer stellt für alle Formate Schulungsunterlagen und -materialien bereit:
Ergebnisse und Schulungsverläufe werden digital dokumentiert.
Durchführungsmodalitäten
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenPersönliche und wirtschaftliche Eignung
Keine zwingenden Ausschlussgründe nach § 123 GWB; fakultative Ausschlussgründe nach § 124 GWB sind zu beachten. Nachweis durch Eigenerklärung (Formblatt 133/333b-L/F).
Fachliche Eignung – Referenzen
Mindestens 3 Referenzen innerhalb der letzten 3 Jahre über vergleichbare Personalentwicklungsleistungen, vorzugsweise für öffentliche Auftraggeber. Die Leistungsbeschreibung muss die Gleichwertigkeit zur geforderten Leistung gemäß Anlage 11 erkennen lassen.
Fachliche Eignung – Dozenten und Personal
Haftpflichtversicherung
Nachweis einer Berufs- bzw. Betriebshaftpflichtversicherung mit Mindestdeckungssummen:
Eignungsleihe, Nachunternehmer und Bietergemeinschaften
Elektronische Rechnungsstellung
Eignung zur elektronischen Rechnungsstellung im XRechnung-Standard über die OZG-RE-Plattform unter Verwendung der Leitweg-ID 991-04361-66.
Mindestens 3 Referenzen über vergleichbare Leistungen (Personalentwicklung/Führungskräfte-Trainings)
vergleichbar mit Leistungen für öffentlichen Dienst oder vergleichbare Auftraggeber; Beschreibung muss Gleichwertigkeit zur geforderten Leistung gemäß Anlage 11 erkennen lassen