REZ SW 45Unt3mV AA Korbach
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Bundesagentur für Arbeit (Regionales Einkaufszentrum Südwest) schreibt eine individuelle Unterstützungsmaßnahme namens Coaching Plus für ca. 430 arbeitslose Menschen aus. Ziel ist die dauerhafte Eingliederung in eine versicherungspflichtige Beschäftigung.
Inhalte der Maßnahme sind u. a.:
Die Leistung ist in 4 Lose an 4 Standorten im Bezirk der Agentur für Arbeit Korbach aufgeteilt:
Vertragslaufzeit: 04.01.2027 – 26.03.2028 (mit 2 Verlängerungsoptionen).
Angebotsfrist: 15.10.2026, 10:00 Uhr.
Verfahren: Offenes Verfahren; Zuschlag auf das wirtschaftlichste Angebot.
Einreichung: Elektronisch über evergabe-online.de (AnA-Web).
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- I - Auftragsbezogene Zusammenarbeit auf dem regionalen Arbeitsmarkt10%
- II - Strategische Vorgehensweise und inhaltliche Ausgestaltung sowie Organisation50%
- III - Personal10%
- IV - Bisherige Erfolge und Qualität30%
Erweiterte Richtwertmethode (UfAB 2018.04): Schritt 1: Kennzahl = Gesamtsumme Leistungspunkte / Wertungspreis x 100. Schritt 2: Korridor = Kennzahl führendes Angebot bis Kennzahl führendes Angebot minus 10%. Schritt 3: Angebote innerhalb Korridors; Entscheidungskriterium = Summe der Produkte aus erzielten Wertungspunkten x Gewichtungspunkten der Kriterien II.2, II.3 und IV.1; bei Gleichstand: preisgünstigeres Angebot; danach Auslosung. Bevorzugte Bieter (Inklusionsbetriebe) erhalten bei identischem Wertungspreis den Zuschlag.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenAuftraggeber und Rahmen
Zielsetzung der Maßnahme
Dauerhafte Eingliederung der zugewiesenen arbeitslosen / erwerbsfähigen Personen durch intensive Aktivierung, Feststellung, Verringerung und Beseitigung von Vermittlungshemmnissen und Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung.
Zuweisungsdauer je Teilnehmendem: 12 Wochen (Mindest). Maximale Zuweisungsdauer: 24 Wochen.
Vermittlungserfolg: Aufnahme einer Beschäftigung von mindestens 6 Wochen ununterbrochener Dauer; Aufnahme spätestens 6 Wochen nach Ende der Zuweisungsdauer.
Inhaltliche Module und Bestandteile
Einzelcoaching
Kleingruppencoaching
Pflicht-Präsenz
Module:
Maßnahmeteile bei einem Arbeitgeber (betriebliche Erprobung): maximal 4 Wochen je teilnehmender Person.
Bewerbungsmanagement: Nutzung des BA-Bewerbungsmanagements, Erstellung/Optimierung von Bewerbungsunterlagen.
Eingliederungs- und Aktivitätenplan je Teilnehmendem: laufend zu führen.
Erstattungen: Fahrkosten und Kinderbetreuungskosten werden den Teilnehmenden erstattet (über Vordruck F.6.1).
Maßnahmenfreie Tage: 24.12. und 31.12. (nicht nachzuholen, nicht vergütet).
Digitale / hybride Durchführung
Die Maßnahme ist grundsätzlich als Präsenzmaßnahme angelegt, lässt aber hybride Einzelcoaching-Termine zu. Gefordert sind Plattformen/Software für virtuelles Einzelcoaching, Videotelefonie und IT-Befähigung der Teilnehmenden. Technische Mindestausstattung (u. a. PC-Arbeitsplätze, Internet, Software) ist vorzuhalten.
Vergütung und Kennzahlen
Tagespauschale je teilnehmender Person: 100,00 Euro brutto – fällig für jeden Tag tatsächlicher Anwesenheit.
Vermittlungsvergütung: 2.500,00 Euro je erfolgreicher Vermittlung (mindestens 6 Wochen ununterbrochene Beschäftigung).
Vermittlungsquote: mindestens 15 % je Los.
Schwankungsbereich: 10 % (Mengenabweichung).
Umsatzsteuer: bei Kalkulation ohne USt ist diese als 0,00 € auszuweisen.
Kalkulationsoffenlegung: Bieter verpflichtet sich, auf Anforderung die Kalkulation unverzüglich offenzulegen. Eine nachträgliche Preisverhandlung ist ausgeschlossen.
Umwelt- und Klimaschutzanforderungen
Umweltorientierte Beschaffung mit Klimaschutzbeitrag:
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit der Räumlichkeiten ist nicht gefordert (für keines der Lose).
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenTrägerzulassung
Erforderlich nach §§ 176 Abs. 1, 178 SGB III i. V. m. § 5 Abs. 1 AZAV, bezogen auf den jeweiligen Fachbereich. Die ortsbezogene Zulassung muss spätestens zum Maßnahmebeginn vorliegen. Bei Bietergemeinschaften muss jedes Mitglied über eine eigene Trägerzulassung verfügen. Das AZAV-Zertifikat nebst Anlage gemäß § 5 Abs. 6 ist auf Anforderung der Vergabestelle vorzulegen. Nach Zuschlag: Nachweis der Trägerzulassung 5 Arbeitstage vor Maßnahmebeginn. Bei Ablauf der Zulassung während der Vertragslaufzeit ist unaufgefordert eine neue Zulassung einzureichen.
Berufliche Leistungsfähigkeit (Referenzen)
Nachweis über Referenzen vergleichbarer Leistungen der letzten 3 Jahre. Vergleichbar sind insbesondere Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III, die auf die Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung abzielen, oder sonstige Eingliederungsmaßnahmen für Arbeitslose/erwerbsfähige Leistungsberechtigte mit erfolgsabhängiger Vermittlungsvergütung. Einzureichen über Formblatt D.3 (maximal 6 Referenzen).
Ausschlussgründe
Es dürfen keine Ausschlussgründe nach §§ 123, 124 GWB vorliegen. Die Erklärungen gemäß II.1 bis II.8 in D.2 sind abzugeben; bei Vorliegen eines Ausschlussgrunds erfolgt ein Ausschluss. Selbstreinigung nach § 125 GWB ist möglich. Zwingender Ausschluss zudem bei fehlender Erklärung zu den Russland-Sanktionen (Art. 5k VO (EU) 833/2014).
Ethikklausel
Bieter dürfen in den letzten 18 Monaten vor Veröffentlichung nicht im selben Leistungsbereich für die BA beratend tätig gewesen sein; jegliche BA-Beratungstätigkeit in den letzten 6 Monaten vor Veröffentlichung führt zum Ausschluss. Erklärung in D.2.2 (von jedem Mitglied einer Bietergemeinschaft).
Tariftreue und Mindestentgelt
Einhaltung der zwingenden Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen (Mindestlohn-Tarifvertrag Nr. 7 für pädagogisches Personal vom 27.07.2022). Einhaltung der Vergabemindestentgeltverordnung 2023 – Mindestentgelte zwischen 17,87 € und 20,86 € brutto/Stunde je nach Qualifikation (gültig bis 31.12.2026). Tariftreueversprechen (BTTG) bzw. Zertifizierung erforderlich. Bei Auftragswert ≥ 50.000 €: Auskunft aus dem Wettbewerbsregister (§ 6 WRegG) muss eingeholt werden können.
Eignungsleihe und Unterauftragnehmer
Bei Bietergemeinschaften genügt die Leistungsfähigkeit bei mindestens einem Mitglied. Eignungsleihe durch Unterauftragnehmer ist möglich, soweit diese die Leistung tatsächlich erbringen. Unterauftragnehmer sind in D.2 zu benennen und müssen ggf. Eigenerklärungen abgeben. Referenzen anderer Unternehmen nur anrechenbar, wenn diese die Leistung auch tatsächlich erbringen.
Bevorzugte Bieter
Inklusionsbetriebe nach § 215 SGB IX können bevorzugt berücksichtigt werden (§§ 224, 241 Abs. 3 SGB IX); Nachweis durch Förderbescheid oder Bestätigung des Integrationsamts (nicht älter als 1 Jahr). Im Wertungsverfahren erhalten sie bei Unterschwellenvergabe den Zuschlag, wenn der Wertungspreis max. 15 % über dem wirtschaftlichsten nicht bevorzugten Bieter liegt.
Sonstige Pflichten
Datenschutz (Art. 32 DSGVO, §§ 67 ff. SGB X, BDSG); keine Anwendung der Technologie von L. Ron Hubbard (Scientology-Klausel); AGG-Konformität; ordnungsgemäße Anmeldung der Teilnehmenden zur gesetzlichen Unfallversicherung; Abschluss einer Haftpflichtversicherung für Schäden durch Teilnehmende.
Nachweis der beruflichen Leistungsfähigkeit über geeignete Referenzen vergleichbarer Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung (insbesondere Maßnahmen nach § 45 SGB III mit Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung)
Einreichung über Formblatt D.3 inkl. Auftragnehmer, Leistung (mit §§), ggf. Vergabe-/Los-Nr., Durchführungsjahr/-zeitraum, Durchführungsort, Anzahl Plätze/TN/Stundenkontingente, Auftraggeber mit Kontaktperson und Telefonnummer. Bei Bietergemeinschaften/Unterauftragnehmern alle Angaben in einer D.3 zusammenfassen.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
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