Vermittlung in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis/in eine duale Berufsausbildung (VispA) 2027
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenWorum geht es?
Das Jobcenter Landkreis Görlitz sucht einen oder mehrere Träger, die erwerbsfähige Leistungsberechtigte aus dem SGB II mit Vermittlungshemmnissen an den Arbeits- und Ausbildungsmarkt heranführen, in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung oder eine duale Berufsausbildung vermitteln und danach nachbetreuen.
Aufbau
Was gefordert wird
Frist
Angebote sind elektronisch bis 07.12.2026, 11:00 Uhr, über evergabe.de einzureichen.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Maßnahmekonzept50%
Wertungsbereich 1 der Bewertungsmatrix (Relevanzfaktor 2 = 50). Bewertung der Konzeption auf Skala 0 bis 5 je Wertungskriterium.
- Teilnehmerbezogene Ansätze50%
Wertungsbereich 2 der Bewertungsmatrix (Relevanzfaktor 2 = 50). Bearbeitung der Fallbeispiele 1 und 2 aus den Vergabeunterlagen.
Kennzahl Z = 100 * L / P (L = Summe der durchschnittlich erreichten, nach Relevanzfaktoren gewichteten Leistungspunkte; P = Lospreis Brutto in EUR; kaufmännische Rundung auf 2 Dezimalstellen). Berücksichtigt werden das Angebot mit der höchsten Kennzahl und alle Angebote, deren Kennzahl bis zu 10 % darunter liegt. Unter diesen gilt das Angebot mit der höchsten Summe der Wertungspunkte, bei Gleichstand das preisgünstigste.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenZiel und Ablauf der Maßnahme
Vermittlung und Nachbetreuung
Option
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenUnternehmensnachweise
Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit
Anforderungen an das Personal
Ausstattung der Räume
Mindestens 3 Referenzen für Leistungen, die dem Gegenstand entsprechen oder vergleichbar sind. Bei Bietergemeinschaft insgesamt mindestens 3.
Referenzliste Bieter (Formblatt V.7) mit Art der Leistung, Maßnahmezeitraum, Standort, Teilnehmerzahl, Auftraggeber und Ansprechpartner mit Telefonnummer
Berufserfahrung und praktische Erfahrung der eingesetzten Mitarbeiter mit der Zielgruppe
Referenzliste Personal (Formblatt V.6.1) mit Zeitraum, Tätigkeit und Arbeitgeber, Nachweise wie Arbeitszeugnisse
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
Erfüllungsort
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