32/2026 - STEP Qualifzierungsmaßnahme

Kreisausschuss des Hochtaunuskreises | Regierungspräsidium DarmstadtBad Homburg v. d. Höhe, HessenVeröffentlicht: 26. Juni 2026

Angebotsfrist: 03. August 2026noch 8 Tage

Zusammenfassung

Automatisch erstellt aus den Vergabeunterlagen

Der Hochtaunuskreis sucht einen Träger für die dreistufige Qualifizierungsmaßnahme STEP (Start – Training – Einstieg – Perspektive). Zielgruppe sind benachteiligte junge Menschen zwischen 16 und 27 Jahren, die auf dem ersten Ausbildungsmarkt keinen Platz gefunden haben. Die Maßnahme bereitet sie auf eine kooperative Berufsausbildung in Teilzeit vor und begleitet sie bis zum Übergang in eine Regelausbildung.

Der Auftrag umfasst 5 Maßnahmeplätze; für 3 Plätze zahlt der Auftraggeber eine Vergütungsgarantie. Die Laufzeit geht vom 01.10.2026 bis 30.09.2030 (48 Monate).

Angebote müssen elektronisch über die Plattform Subreport ELViS eingereicht werden – Angebotsfrist ist der 03.08.2026 um 09:00 Uhr. Bewertet wird nach Bieterkonzept (60 %) und Preis (40 %). Die Maßnahme ist auch für kleinere Unternehmen (KMU) geeignet.

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Zeitplan & Fristen

Aus den Vergabeunterlagen extrahiert

Noch 8 Tage bis zur Angebotsfrist — 03. August 2026

HEUTE

Termin / FristJUN2026 DEZ JUN DEZ JUN DEZ JUN DEZ JUN

Veröffentlichung26. Juni 2026

Bieterfragen-Fristca. 26. Juni – 3. Aug. 2026

Angebotsfrist3. Aug. 2026

Angebotsöffnung3. Aug. 2026

Nachreichungsfrist Unterlagenca. 3. Aug. – 10. Aug. 2026

Bindefrist3. Aug. – 2. Sep. 2026

Zuschlagca. 3. Sep. – 30. Sep. 2026

Vertragsbeginn1. Okt. 2026

Vertragslaufzeit1. Okt. 2026 – 30. Sep. 2030

Stufe 1 – START/TRAININGca. 1. Okt. 2026 – 31. Juli 2027

Erstanamnese Berichtca. 1. Okt. – 29. Okt. 2026

Stufe 2 – EINSTIEGca. 1. Aug. 2027 – 31. Juli 2029

Erster Projektberichtca. 1. Okt. – 29. Okt. 2027

Folge Projektberichteca. 1. Okt. 2028 – 30. Sep. 2030

Stufe 3 – PERSPEKTIVEca. 1. Aug. 2029 – 30. Sep. 2030

Vertragsende30. Sep. 2030

Abschlussberichtca. 30. Sep. – 14. Okt. 2030

vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt

Zuschlagskriterien

Gewichtung laut Vergabeunterlagen

Preis & Qualität5 Kriterien

Preis 44.4%Qualität 55.6%

Preis40%
Wertung des Angebotspreises (Teil C): Günstigster Angebotspreis erhältt die volle Punktzahl (max. 60 Punkte). Prozentuale Abweichung vom günstigsten Preis führt zu prozentualer Minderung der Punktzahl. Fließt zu 40% in das Gesamtergebnis ein.
Bieterkonzept (Qualität)60%
Punktuelle Bewertung des Konzeptes (Teil B) mit maximal 90 Punkten. Fließt zu 60% in das Gesamtergebnis ein. Die Unterkriterien werden mit 0-3 Wertungspunkten bewertet, multipliziert mit der jeweiligen Gewichtung.

Günstigster Angebotspreis erhältt volle Punktzahl (60 Punkte im Teil C). Prozentuale Abweichung vom günstigsten Preis führt zu prozentualer Minderung der Punktzahl. Teil B (Konzept, max. 90 Punkte) fließt zu 60% in das Gesamtergebnis ein, Teil C (Preis, max. 60 Punkte) zu 40%. Gesamtpunktzahl max. 150 Punkte.

KI-Hinweis: Alle Zuschlagskriterien inkl. Gewichtungen und Bewertungsmethode sind aus der Bewertungsmatrix (Anlage III) und der Bekanntmachung vollständig ersichtlich.

Leistungsumfang

Aus den Vergabeunterlagen

Rahmen, Zielgruppe und Umfang

Zielgruppe: Benachteiligte junge Menschen zwischen 16 und 27 Jahren, die auf dem ersten Ausbildungsmarkt keinen Ausbildungsplatz gefunden haben – insbesondere NEETs, junge Menschen mit Fürsorge-/Pflegeverantwortung, Ausbildungs- oder Maßnahmenabbrecher sowie psychisch Belastete.Plätze: 5 Maßnahmeplätze vorzuhalten; Vergütungsgarantie des Auftraggebers für 3 Plätze.Erbringungsort: Hochtaunuskreis (Bad Homburg v. d. Höhe, PLZ 61352). Räumlichkeiten müssen angemessen mit ÖPNV erreichbar sein (max. 10 Gehminuten), barrierefrei (angestrebt) und gemäß Arbeitsstättenverordnung, Brandschutz und Hygienevorschriften geeignet sein.Laufzeit: 01.10.2026 – 30.09.2030 (48 Monate); endet automatisch, keine Kündigung erforderlich.Personal: Sozialarbeiter/Sozialpädagoge/Pädagoge/Erziehungswissenschaftler/Sozialwissenschaftler/Psychologe mit abgeschlossenem Hochschulstudium; mind. 2 Jahre Berufserfahrung in Arbeitsförderung, Bildungsberatung oder beruflicher Orientierung oder umfassende Erfahrung mit der Zielgruppe; mind. 1 Mitarbeitender mit Ausbildereignung (AEVO).Erreichbarkeit des Trägers: Mo–Do 8:00–14:00 Uhr, Fr 8:00–12:00 Uhr; Reaktion binnen 1 Arbeitstag.Vertretung: ab 7 Wochen Krankheit verlässliche Vertretung sicherstellen.Vergütung Personal: mindestens nach § 4 VergMindV 2023; 6. AWbG-Bedingungsverordnung ist einzuhalten.

Stufe 1 – START / TRAINING (Orientierung, max. 10 Monate)

Niedrigschwelliger Zugang und aufsuchende Arbeit, Erstansprache von NEETs.Eingangsanamnese und Kompetenzfeststellung, Problemanalyse und Abbau von Vermittlungshemmnissen.Tagesstruktur und Alltagskompetenztraining; Präsenz mind. 20 Stunden/Woche.Berufsorientierung, praktische Erprobung, Bewerbungsunterstützung, Matching mit Betrieben; berufspraktische Erfahrungen durch Praktika.Auffrischung schulischer Kenntnisse, ggf. Vorbereitung auf den externen Hauptschulabschluss.Lern- und Sprachförderung, Einzel- und Gruppencoachings.

Stufe 2 – EINSTIEG (Begleitete Teilzeitausbildung, max. 24 Monate)

Begleitung im Ausbildungsalltag, entwicklungsfördernde Beratung und Ausbildungscoaching zur Vermeidung von Abbrüchen.Förderunterricht / Lernbegleitung (1 Vormittag/Woche, mind. 4 Stunden + Pause).Reflektionsgespräche mit Kooperationsbetrieb und Auszubildenden.Psychosoziale Stabilisierung.

Stufe 3 – PERSPEKTIVE (Übergang in Regelausbildung, ca. 14 Monate)

Ausbildungscoaching und Beratung.Anbahnung des Übergangs ins Regelsystem (z. B. AsA flex).Nachbetreuung: Abfragen nach 6 und 12 Monaten nach Übergang.Mindestens 1 persönlicher Kontakt pro Monat.

Querschnittsaufgaben in allen Stufen

Koordination und pädagogische Steuerung, didaktische und inhaltliche Gestaltung.Öffentlichkeitsarbeit (in Abstimmung mit dem Auftraggeber, genehmigungspflichtig).Fehlzeitenmanagement und Fehlzeitendokumentation.Berichtswesen: Antrittsmeldung am ersten Tag, monatliche Anwesenheitslisten, Erstanamnese-Bericht nach 4 Wochen, Zwischenberichte nach 6 Monaten und dann alle 3 Monate, Projektbericht erstmals nach 12 Monaten und danach jährlich; Abschlussbericht spätestens 14 Tage nach Maßnahmeende.Qualitätssicherung, Monitoring und Erfolgskontrolle.Fahrkostenmanagement (inkl. Deutschlandticket/Schülerticket).Unfallversicherung der Teilnehmenden sowie Absicherung gegen Schäden durch Teilnehmende.Nachbesetzung: frei werdende Plätze in Stufe 1 können bis zu 12 Monate nachbesetzt werden.Urlaubsanspruch der Teilnehmenden: 25 Werktage/Jahr (angelehnt an Auszubildende).

Eignungskriterien

Geforderte Nachweise laut Vergabeunterlagen

Pflicht-Erklärungen (zwingend mit dem Angebot)

Verpflichtungserklärung zu Tariftreue und Mindestentlohnung (HVTG, Anlage II.05).Eigenerklärung zu EU-Russland-Sanktionen (VO 833/2014 i. d. F. der VO 2022/576, Anlage II.10).Kenntnisnahme der Datenschutzinformation (DSGVO, Anlage II.06).Beachtung der Antikorruptionsklausel (Anlage II.11).Keine Verhängung eines Bußgelds ≥ 2.500 € wegen Verstößen nach § 21 AEntG / § 21 MiLoG in den letzten 2 Jahren.Erklärung zu Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und gewerberechtlichen Voraussetzungen.

Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit

Haftpflichtversicherung mit Deckungssumme mindestens 5 Mio. Euro (Pflichtnachweis).Unfallversicherungsnachweis des Bieters und der Teilnehmenden (Pflichtnachweis).Nur auf Anforderung (Frist 5 Werktage): Bilanzen/Bilanzauszüge der letzten 3 Jahre, Erklärung Gesamtumsatz (3 Jahre) sowie Umsatz mit vergleichbarer Leistung (2 Jahre), Bankauskunft, Bescheinigung Steuern/Sozialabgaben, Urkalkulation nach § 16 HVTG.

Rechtsform, Register und Zuverlässigkeit

Nachweis der Rechtsform des Bieters.Nur auf Anforderung: Handels-, Berufs- oder Gerichtsregisterauszug, Berufsgenossenschaftsbescheinigung.Zwingende Ausschlussgründe nach § 123 GWB sowie fakultative nach § 124 GWB führen zum Ausschluss; Kapazitäten von Unternehmen mit Ausschlussgründen dürfen nicht genutzt werden (Eignungsleihe).

Räumliche und technische Eignung

Maßnahmenräumlichkeiten im Hochtaunuskreis, ÖPNV in max. 10 Gehminuten, barrierefrei (angestrebt), entsprechen Arbeitsstättenverordnung, Brandschutz und Hygiene.Nur auf Anforderung: Beschreibung der technischen Ausrüstung und der Qualitätssicherungsmaßnahmen; ggf. Zertifizierungen mit Nachweisen.

Fachliche Eignung – Personal

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Arbeitsförderung, Bildungsberatung oder beruflicher Orientierung oder umfassende Erfahrung mit der Zielgruppe.Studienabschluss (Diplom/Bachelor/Master/Magister) in Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Pädagogik, Erziehungswissenschaft, Sozialwissenschaften oder Psychologie oder vergleichbar.Mindestens ein Mitarbeitender mit nachgewiesener Ausbildereignung (AEVO) (Erwerb während Stufe 1 möglich).Personalbögen je Mitarbeitendem (Anlage II.03, Felder 3.a–3.f) inkl. Qualifikationsnachweisen.

Referenzen (auf Anforderung) und Los-Information

Referenzliste vergleichbarer Leistungen der letzten 3 Jahre (z. B. vergleichbare Jugendberufshilfe-, Qualifizierungs- oder Coaching-Maßnahmen), mit Auftragssumme, Vertragslaufzeit und Ansprechpartner; Referenzgeber muss auskunftsbereit sein, Behörden-Referenzen besonders erwünscht.Vergabe erfolgt in einem Los (LOT-0001) – keine losweise Unterteilung.

Referenzprojekte

nicht beziffert ReferenzenZeitraum: letzte 3 Jahre

Referenzliste mit wesentlichen, dem Auftragsgegenstand vergleichbaren Leistungen der letzten 3 Jahre

Vergleichbare Leistungen für benachteiligte junge Menschen / Jugendberufshilfe / Qualifizierung/Coaching; je Referenz Angabe von Auftragssumme, Vertragslaufzeit und Ansprechpartner; Referenzgeber muss auskunftsbereit sein; Behörden-Referenzen besonders erwünscht. Einzureichen nur auf gesonderte Aufforderung des Auftraggebers (Frist 5 Werktage).

KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.