Gastronomieflächen 2027
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenAuftraggeber: Flughafen Hamburg GmbH
Worum es geht: Die Flughafen Hamburg GmbH sucht einen Betreiber für fünf Gastronomieeinheiten am Hamburg Airport. Der Betrieb erfolgt im Rahmen eines Betriebsführungsvertrags.
Verfahren: Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb und indikativem Angebot. Zuerst wird im Teilnahmewettbewerb die Eignung geprüft, danach wird ein Angebot mit Konzepten verlangt.
Was gefordert wird:
Wichtige Termine: Teilnahmeantrag bis 18.11.2026, 12:00 Uhr. Die Angebote sind laut Unterlagen bis 15.01.2027, 12:00 Uhr einzureichen.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Absolute Umsatzerwartung Vertragslaufzeit10%
Bewertet wird die aufsummierte Umsatzerwartung über die gesamte Vertragslaufzeit in Euro; das höchste Angebot erhält 100 Punkte.
- Nettoergebnis (nach Abzug BetrVG) Vertragslaufzeit15%
Bewertet werden das aufsummierte Nettoergebnis über die gesamte Vertragslaufzeit sowie die ergebnis- und umsatzabhängige Betriebsführungsvergütung; das höchste Angebot erhält 150 Punkte.
- Betriebsergebnisgarantie Vertragslaufzeit20%
Bewertet wird die Betriebsergebnisgarantie über die gesamte Vertragslaufzeit in Euro; das höchste Angebot erhält 200 Punkte.
- Investitionssumme (Business Plan-Bewertung)10%
Bewertet wird, inwieweit die Leistungseinschätzung und die Investitionssumme im Business Plan plausibel sind; maximale Punktzahl 100.
- Konzept Gestaltung, Attraktivität und Marketingauftritt15%
Bewertet werden Outlet-Name, Sortiment und Preise, Ambiente, Gestaltung, Visualisierungen, Terminplanung, digitaler Auftritt, Kundenbindung und Kundenkommunikation.
- Betriebskonzept (Abläufe, Organisation, Funktionalität...)10%
Bewertet werden die betriebliche Organisation, operative Abläufe, Gastbereiche, rückwärtige Bereiche, Produktionsstätten, Umbauten sowie Geräte- und Anschlussplanung.
- Personaleinsatzkonzept12.5%
Bewertet werden Personalstärke, Schichtbesetzung, Qualifikationen, Leitungspersonal, beruflicher Werdegang, Erfahrung und Verfügbarkeit.
- Qualitätskonzept7.5%
Bewertet werden Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung, HACCP, gesetzliche Anforderungen, Kontrollinstrumente und Schädlingsbekämpfung.
Die Bewertung erfolgt über eine Bewertungsmatrix mit insgesamt maximal 1.000 Punkten. Die finanziellen Zuschlagskriterien werden mit maximal 500 Punkten und die Konzepte mit maximal 450 Punkten bewertet; der Höchstwert eines finanziellen Kriteriums erhält dessen maximale Punktzahl, niedrigere Werte werden proportional interpoliert und kaufmännisch auf ganze Punkte gerundet. Die vier Konzepte werden jeweils auf einer Skala von 0 bis 5 bewertet und anhand des jeweiligen Gewichtungsfaktors in Punkte überführt.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenGegenstand des Auftrags
Die fünf Einheiten
Konzepte, die eingereicht werden müssen
Umbau und Übergabe der Flächen
Betrieb und Rahmenbedingungen
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenBefähigung und Zulassung
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Technische Leistungsfähigkeit und Referenzen
Zuverlässigkeit und Ausschlussgründe
Es darf kein Ausschlussgrund vorliegen. Dazu gehören:
Drei realisierte Referenzprojekte. Mindestens 2 der 3 Referenzen müssen einen jährlichen Umsatz von mindestens 750 TEUR netto haben. Mindestens 2 der 3 Referenzen müssen an einem Hochfrequenzstandort liegen (Hauptbahnhof, Flughafen oder Autobahnraststätte). Vergleichbar sind vor allem Projekte mit dem Betrieb von F&B-Einheiten.
Je Referenz angeben: Bezeichnung, Auftraggeber mit Name und Adresse, Ansprechpartner mit Telefon und E-Mail, Standort (Hochfrequenzstandort ja oder nein), Art der Leistung (F&B oder sonstige, mit Konzept), Umfang (Vollzeitstellen und Jahresumsatz netto), Zeitraum, Eigenleistung, Kooperation oder Subunternehmer. Vergleichbar ist vor allem der Betrieb von F&B-Einheiten.
Für das Leitungspersonal (Projekt- oder Objektleitung, Stellvertretung) sind im Personaleinsatzkonzept höchstens drei persönliche Referenzprojekte je Mitarbeiter anzugeben.
Angaben zu Qualifikation, Berufserfahrung, Berufsweg, Betriebszugehörigkeit und Verfügbarkeit des Leitungspersonals
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
Erfüllungsort
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