Konzipierung und Durchführung einer Recruiting-Kampagne für die Deutsche Rentenversicherung Hessen
Zusammenfassung
Beschafft wird die Konzipierung und Durchführung einer Recruiting-Kampagne. Die Kampagne dient der Deutschen Rentenversicherung Hessen und soll Personal gewinnen. Der Bedarf betrifft Berufseinsteiger ebenso wie erfahrene Fach- und Führungskräfte. Auftraggeber ist die PD, Berater der öffentlichen Hand GmbH.
Zeitplan & Fristen
Die wichtigsten Termine im Überblick- Veröffentlicht25. Juni 2026
Bekanntmachung und Bereitstellung der Vergabeunterlagen.
- Angebotsfrist17. Juli 2026
Letzter Termin für die elektronische Angebotsabgabe.
Zuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Preis30%
Der Angebotspreis (Gesamtsumme aus Preisblatt) wird zur Ermittlung der Gesamtpunktzahl herangezogen. Maximal 100 Punkte, gewichtet mit 30%. Niedrigster Angebotspreis erhält die maximale Punktzahl.
- Qualität70%
Bewertung des Konzepts und der Probearbeit anhand von 7 Leistungskriterien mit insgesamt 184 erreichbaren Punkten. Mindesterfüllungsgrad von 60% je Leistungskriterium erforderlich.
Z = (30% × P) + (70% × Q), wobei P = Punkte für Preis (max. 100, basierend auf niedrigstem Angebotspreis) und Q = Punkte für Qualität (max. 184, basierend auf prozentualem Gesamterfüllungsgrad der Leistungskriterien). Das Angebot mit dem höchsten Z-Wert erhält den Zuschlag.
Leistungsumfang
Konzipierung der Recruiting-Kampagne
Zunächst ist eine Recruiting-Kampagne zu konzipieren. Die Kampagne soll frühzeitig qualifizierte Nachwuchskräfte gewinnen.
Durchführung der Recruiting-Kampagne
Die Recruiting-Kampagne ist zusätzlich durchzuführen. Die Leistung ist im Text als Los 1 benannt.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenAuf einen Blick
Erfüllungsort
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