REZ NORD 45ind JC Bremen

Die Maßnahme umfasst insgesamt 16 Plätze in Bremen an den Standorten 28215, 28217 und 28219. Sie richtet sich an weibliche erwerbsfähige Leistungsberechtigte mit Flucht- und/oder Migrationshintergrund und Betreuungspflichten. Die Basislaufzeit dauert zwölf Monate; zwei Verlängerungsoptionen um jeweils zwölf Monate sind vorgesehen.

Die Teilnehmenden werden an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt herangeführt. Die Leistung umfasst den Abbau von Vermittlungshemmnissen, insbesondere der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aufsuchende Hilfe, psychosoziale Begleitung sowie die Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung oder Ausbildung. Für jede Teilnehmende ist ein individueller Aktivierungs- und Eingliederungsplan zu führen.

Zu vermitteln sind Systemkenntnisse zu Jobcenter, Behörden, Gesundheitswesen und Bildung, die Anerkennung von Qualifikationen, Berufsorientierung in Hauswirtschaft, Pflege, Betreuung, Verkauf und Reinigung, Schlüsselkompetenzen, Gleichberechtigung, Gesundheitsorientierung, wirtschaftliches Verhalten und Schuldenprävention ohne Schuldnerberatung. Außerdem sind die Online-Angebote der Bundesagentur für Arbeit einzubeziehen.

Die berufsbezogene Sprachförderung umfasst höchstens 320 Stunden über die gesamte Teilnahmedauer. Die Einrichtung unterstützt Teilnehmende bei der Suche und Anmeldung einer Kinderbetreuung und bietet bei Bedarf eine subsidiäre Kinderbeaufsichtigung für bis zu 16 Kinder von 1 bis 10 Jahren durch drei geeignete, volljährige Personen. In Einzelfällen kann eine betriebliche Erprobung von maximal sechs Wochen je Teilnehmender erfolgen.

Die Teilnahme dauert in der Regel vier Monate und im Einzelfall maximal acht Monate, ohne das Maßnahmeende zu überschreiten. Vorgesehen sind 20 Präsenzstunden pro Woche an vier Tagen, mindestens jedoch 15 Stunden pro Woche. Die Teilnahme beginnt mit einem ersten Einzelgespräch.

Für die Maßnahme ist sozialpädagogisches Fachpersonal im Personalschlüssel von einer Vollzeitstelle mit 30 Wochenstunden je 11 Plätze vorzuhalten. Zusätzlich ist eine Psychologin oder ein Psychologe mit 15 Wochenstunden durchgehend über die gesamte Laufzeit bereitzustellen. Die Zusammenarbeit mit relevanten regionalen Akteuren ist zu dokumentieren; die Kontakte und die geplante Zusammenarbeit sind im Angebot darzustellen.

Es sind geeignete, mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbare Maßnahmräume sowie PC-Arbeitsplätze bereitzustellen. 15 Prozent der Gesamtplatzzahl sind für IT-Unterweisung vorzuhalten. Internetzugang, mobile Hardware und die für die Maßnahme erforderliche sachlich-technische Ausstattung müssen verfügbar sein.

Für jede Teilnehmende ist eine teilnahmebezogene Dokumentation zu führen. Nichtantritte sind sofort zu melden, der Besetzungsstand wird fortlaufend in 14-tägigem Rhythmus berichtet. Für Teilnahmen von mehr als vier Monaten ist ein Zwischenbericht, für jede Teilnahme ein abschließender F.5.2-Bericht und für die Maßnahme ein Gesamtbericht spätestens vier Wochen nach Maßnahmeende zu erstellen.

Zum Maßnahmestart sind ein Imagefilm mit 90 bis 180 Sekunden und ein Flyer im A4-Format bereitzustellen. Nach einer Beschäftigungsaufnahme ist eine Nachbetreuung zur Stabilisierung der Beschäftigung über sechs Monate vorgesehen.

Der Bieter muss über die erforderliche Trägerzulassung für die Maßnahmendurchführung verfügen. Die Zusage erfolgt in D.2; ein gültiges Zertifikat nebst aktueller Anlage ist auf Anforderung vorzulegen. Bei einer Bietergemeinschaft muss jedes Mitglied die Zulassung besitzen.

Coaches benötigen einen Abschluss in Sozialpädagogik, Sozialer Arbeit, Heil- oder Rehabilitations- beziehungsweise Sonderpädagogik oder einen vergleichbaren Abschluss mit passender Zusatzqualifikation. Alternativ können staatlich anerkannte Erzieher, Heilerziehungspfleger oder Arbeitserzieher mit einschlägiger Zusatzqualifikation von mindestens 640 Unterrichtseinheiten und Erfahrung mit der Zielgruppe eingesetzt werden. Das Personal muss für die gesamte Vertragslaufzeit fest angestellt sein.

Die Psychologin oder der Psychologe muss einen Hochschulabschluss in Psychologie und mindestens ein Jahr Erfahrung mit der Zielgruppe und mit psychischen Erkrankungen nachweisen. Ausbildungszeiten werden dabei nicht angerechnet.

Das eingesetzte Personal muss unter anderem empathisch und interkulturell kompetent sein, Office-Software und BA-Portale nutzen können und Erfahrung im Bewerbungstraining besitzen. Mindestens die Hälfte des Personals muss Fremdsprachkenntnisse haben. Die Eignung muss zu Beginn der Maßnahme vorliegen.

Für die Kinderbeaufsichtigung sind drei geeignete, volljährige Personen mit Erfahrung in der Betreuung von Kindern vorzusehen.

Für Mitarbeitende in der Maßnahme ist ein einfaches Führungszeugnis, für Mitarbeitende in der Kinderbeaufsichtigung ein erweitertes Führungszeugnis vor dem Einsatz einzuholen und zu dokumentieren. Das Führungszeugnis darf höchstens drei Monate alt sein. Für Mitarbeitende der Kinderbeaufsichtigung, die nach dem 31.12.1970 geboren sind, ist ein Masernschutznachweis bereitzuhalten.

Die in D.2 geforderten Erklärungen zu Ausschlussgründen, Zuverlässigkeit, Datenschutz, Mindestentgelt, Scientology-Klausel sowie Umwelt- und Klimaschutz sind abzugeben. Bei einer Bietergemeinschaft gilt dies für jedes Mitglied; Selbstreinigungsmaßnahmen sind gegebenenfalls gesondert darzulegen.

Die Erklärungen D.2.2 zur Ethikklausel und D.5 zu Sanktionen gegen Russland sind verpflichtend. Bei einer Bietergemeinschaft müssen beide Erklärungen von jedem Mitglied eingereicht werden.

Mit D.2.1 ist zu erklären, ob die zwingenden Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen anwendbar sind. Die erforderlichen Angaben zur Wettbewerbsregisterauskunft sind einzutragen; eine Arbeitsgemeinschaft oder ein Unternehmen, das die Mindestlohn- und Tariftreueanforderungen nicht erfüllt, kann nicht für die Ausführung zugelassen werden.

Die berufliche Leistungsfähigkeit ist über geeignete Referenzleistungen nach D.3 nachzuweisen. Die Anforderungen an die technische und berufliche Leistungsfähigkeit werden vor der Wertung geprüft.

Unterauftragnehmer sind in D.2 mit Art und Umfang der übernommenen Leistungsteile zu benennen. Eine Eignungsleihe ist möglich, sofern das leihende Unternehmen die erforderliche Leistungserfahrung und Kapazität selbst einbringt und dies bestätigt.

Das Angebot muss alle Anforderungen der Vergabeunterlagen erfüllen. Für die Wertungsbereiche I bis III ist ein inhaltlich schlüssiges Konzept einzureichen, das einen erfolgreichen Maßnahmenverlauf erwarten lässt. Die Umsetzung des Konzepts und der Vertragsinhalte durch das eingesetzte Personal muss sichergestellt und auf Anforderung die Kalkulation unverzüglich offengelegt werden.

Für anerkannte Inklusionsbetriebe und geeignete Unterauftragnehmer gelten die vorgesehenen Bevorzugungsregelungen. Das Los ist in den Vergabeunterlagen nicht als für KMU geeignet gekennzeichnet.