REZ NRW 45ind JC Kreis Olpe

Gegenstand: Eingliederungsmaßnahmen für geringfügig Beschäftigte (und Mitglieder großer Bedarfsgemeinschaften) nach § 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. § 45 Abs. 1 S. 1 Nrn. 1, 2 und 5 SGB III.

Bedarfsträger: Jobcenter Kreis Olpe, koordiniert über das Regionale Einkaufszentrum NRW (Bundesagentur für Arbeit).

Ziel: Dauerhafte berufliche Eingliederung in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt; Verringerung und Vermeidung von Hilfebedürftigkeit nach § 1 Abs. 1 S. 1 SGB II.

Vergütung: Kombination aus Tagespauschale je teilnehmender Person und erfolgsabhängiger Vergütung für nachgewiesene Integrationsfortschritte. Die genauen Werte sind dem Losblatt (Leistungsverzeichnis/Losblatt) zu entnehmen.

Konzeption: Inhalt, Durchführung und Methodik liegen in der Gestaltungsfreiheit des Bieters; die im Losblatt vorgegebene Integrationsquote ist zu erreichen.

Konkrete Werte aus Los 1 (E_1.pdf):

Rahmenbedingungen: Es handelt sich um einen Rahmenvertrag; die Bedarfsträger rufen einzelne Teilnehmende über Einzelabrufe ab. Mindestabnahme: 70 % der Gesamtzahl an Teilnehmenden je Maßnahme (lfd. Nr.). Maßnahmebeginn voraussichtlich 15.02.2027, Ende 27.03.2028 (zzgl. zweier einseitiger Optionszeiträume).

Die Maßnahme besteht aus folgenden Bausteinen; die genaue Ausgestaltung legt der Bieter fest:

Durchführungsform: überwiegend Präsenz am Maßnahmeort Finnentrop (innerhalb 1,5 km Radius zum Bahnhof Finnentrop), ortsunabhängige Anteile möglich.

Präsenzpflicht Zielgruppe 'geringfügig Beschäftigte': Förderziel II = 1 Tag/Woche; Förderziel III = 2 Tage/Woche.

Präsenzpflicht Zielgruppe 'große Bedarfsgemeinschaften': Förderziel II = 5 Zeitstunden/Woche; Förderziel III oder IV = 10 Zeitstunden/Woche.

Anwesenheitspflicht Höchstgrenze: max. 9 Zeitstunden/Tag inkl. Pausen; Vollzeit = 39 Zeitstunden/Woche.

Personalschlüssel (Los 1): Job-Coach 1 : 30, Sozial-Coach 1 : 70 (bezogen auf TN in Maßnahme). Personalkapazitäten Job-Coach + Sozial-Coach müssen zu jedem Zeitpunkt ≥ 1,0 je Maßnahme sein. Gruppengröße max. 20 TN.

Technische Ausstattung je TN: vernetzter PC-Arbeitsplatz mit Internet, Office-Software, aktueller Browser, externer Bildschirm mind. 24 Zoll, Headset, USB-Stick; Kamera, Farbdrucker, Scanner, Videotelefoniesoftware für die Einrichtung.

Unterweisungsfreie Tage: 2 Arbeitstage pro vollen Kalendermonat, rückwirkend nach Ablauf des 6. Monats der individuellen Teilnahmedauer.

Im Angebotspreis abgegolten: Lern-/Arbeitsmittel, Räume, Personal inkl. Vertretung, Telekommunikation/Internet, Bewerbungs- und Reisekosten für Vorstellungsgespräche, Unfall- und Schadensversicherung, Kosten durch gesetzliche Auflagen (z. B. Gesundheitsschutz).

Außerhalb des Angebotspreises (über Bedarfsträger): Fahrkosten der TN, Kinderbetreuungskosten, behinderungsbedingte Zusatzleistungen (z. B. Gebärdensprachdolmetscher), technische Arbeitshilfen.

Nachweis einer gültigen Trägerzulassung nach §§ 176 Abs. 1 und 178 SGB III (AZAV-Zulassung). Bei Bietergemeinschaften muss jedes Mitglied über die Trägerzulassung verfügen. Die Trägerzulassung ist 5 Arbeitstage vor Maßnahmebeginn, spätestens zum Maßnahmebeginn einzureichen; läuft sie vor Vertragsende ab, ist die neue Zulassung unaufgefordert nachzureichen.

Geeignete Referenzen über früher ausgeführte Aufträge vergleichbarer Leistungen innerhalb der letzten 3 Jahre. Vergleichbar sind Maßnahmekombinationen nach § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III, die die Vermittlung in eine versicherungspflichtige Beschäftigung zum Inhalt haben. Nachweis über Formular D.3.

Eignungsleihe ist zulässig: Unterauftragnehmer können fehlende Kapazitäten ergänzen, müssen die Leistung aber tatsächlich erbringen. Bei Bietergemeinschaften muss die ordnungsgemäße Leistungserbringung nach Zuschlag sichergestellt bleiben; das REZ ist über Ausfall zu informieren; neue Mitglieder nur mit Zustimmung des REZ.

Job-Coach: Berufs- oder Studienabschluss; mind. 3 Jahre Berufserfahrung, davon mind. 2 Jahre in beruflicher/sozialer Eingliederung der Zielgruppe und 1 Jahr betriebliche Erfahrung; alternativ mind. 6 Monate Tätigkeit als Job-Coach in einer Eingliederungsmaßnahme.

Sozial-Coach: abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/-arbeit, Soziale Arbeit, Heilpädagogik oder Reha-/Sonderpädagogik; alternativ andere Diplom/Bachelor/Master mit Ergänzungsfächern in Sozial-/Heilpädagogik oder Reha-/Sonderpädagogik oder Jugendhilfe; bei Pädagog:innen ohne diese Fächer mind. 1 Jahr Berufserfahrung mit Zielgruppe in den letzten 5 Jahren; alternativ staatlich anerkannte Erziehungsberufe mit einschlägiger Zusatzqualifikation (≥640 U-Stunden à 45 Min.) und mind. 1 Jahr Berufserfahrung mit Zielgruppe in den letzten 5 Jahren; alternativ mind. 4 Monate Tätigkeit als sozialpädagogische Fachkraft im Auftrag der BA in den letzten 3 Jahren.

Pädagog:innen / Ausbilder:innen: einschlägiger Berufs-/Studienabschluss; mind. 1 Jahr Erfahrung mit der Zielgruppe; Meisterprüfung, AdA oder vergleichbare pädagogische Zusatzqualifikation.

Ergänzend: Empathie, interkulturelle Kompetenz, Sensibilität für Menschen mit Behinderungen, IT-Kompetenz, Beratungswissen zu Arbeitsmarktveränderungen. Durchgängige Vertretungsregelung (bei Krankheit spätestens am 2. Krankheitstag).

Räumlichkeiten: Maßnahmeort laut Losblatt (hier: Finnentrop, 1,5 km Radius um Bahnhof); angemessene ÖPNV-Erreichbarkeit; Barrierefreiheit soweit im Losblatt gefordert.

Technische Anforderungen: PC-Arbeitsplätze mit Internet, Office, PDF-Tools, Videotelefoniesoftware, Headset je TN.

Datenschutz: Einhaltung DSGVO; Clouds nur unter strengen Auflagen (Pseudonymisierung, Server DE/EWR); keine Übermittlung von Gesundheitsdaten (§ 203 StGB) an Bedarfsträger; Meldung von Datenschutzverletzungen nach Art. 33 DSGVO; Video-/Tonaufnahmen nur mit schriftlicher Einwilligung.

Arbeitsschutz/Infektionsschutz: ArbStättV, ArbSchG, BetrSichV, GefStoffV, Brandschutz; bei Einrichtungen nach § 33 IfSG Masernschutznachweis für Personal und TN (geboren nach 31.12.1970).