Stellung von multiprofessionellem Personal an Schulen in Mainz

Die Leistung wird grundsätzlich an der Berufsbildenden Schule I, Am Judensand 12, 55122 Mainz, erbracht. Vorgesehen sind 64 Stunden pro Monat beziehungsweise 16 Stunden pro Woche während der Schulzeit; eine mengen- oder wertmäßige Abnahmeverpflichtung besteht nicht.

Die theaterpädagogischen Einheiten finden im Rahmen der festen Stundenplangestaltung statt. In Kooperation mit der Schule werden Theaterstücke erarbeitet, um die Selbstwirksamkeits-, Deutungs- und Beurteilungskompetenz der Schülerinnen und Schüler zu fördern.

Die Arbeit umfasst den respektvollen und toleranten Umgang miteinander, interkulturellen Austausch, den konstruktiven Umgang mit Konflikten, verbale, nonverbale und paraverbale Sprachkompetenz, die Reflexion der eigenen Rolle in der Welt sowie das Spannungsfeld zwischen Authentizität und Rollenübernahme. Darüber hinaus wird die Beurteilungs- und Deutungskompetenz im darstellerischen Kontext vermittelt und überprüft.

Der regelmäßige Einsatz ist Montag bis Freitag von 07:00 bis 17:00 Uhr vorgesehen. Zeiten in den Ferien sowie am Abend oder Wochenende werden nach Absprache geregelt. Die Schulleitung kann Aufgaben bedarfsgerecht anpassen; die Auftraggeberin ist darüber zu informieren. Sie ist zugleich fachliche Ansprechperson und grenzt den Aufgabenbereich klar ab.

Die Tätigkeit des eingesetzten Personals wird in Abstimmung mit der Schulleitung regelmäßig evaluiert. Halbjährliche Sachberichte werden mit der Schulleitung besprochen und gegengezeichnet. Vier Wochen vor Vertragsende oder vor einer Verlängerungsentscheidung ist ein zusammenfassender Sachbericht zu erstellen.

Die Grundlaufzeit dauert 20 Monate und reicht vom 01.12.2026 bis zum 31.07.2028. Der Auftraggeber kann die Leistung einseitig zweimal um jeweils ein Jahr verlängern: vom 01.08.2028 bis zum 31.07.2029 und vom 01.08.2029 bis zum 31.07.2030. Die maximale Laufzeit beträgt 44 Monate.

Vorhandene Infrastruktur und Materialien der Schule werden nach Rücksprache genutzt. Die Verfügbarkeit der eingesetzten Person ist für die gesamte Vertragslaufzeit sicherzustellen; ausgenommen sind Urlaub, Krankheit sowie unvorhersehbare Ereignisse wie Kündigung oder Tod.

Für die eingesetzte Person ist eine nachweisbare Ausbildung als Schauspiellehrerin beziehungsweise Schauspiellehrer oder Theaterpädagogin beziehungsweise Theaterpädagoge erforderlich. Sozialpädagoginnen und -pädagogen sowie Erzieherinnen und Erzieher benötigen eine nachweisbare Zusatzqualifikation oder langjährige praktische Erfahrung in Theaterpädagogik beziehungsweise Theaterarbeit. Zusätzlich ist mehrjährige praktische Erfahrung in theaterpädagogischer Arbeit mit Schülerinnen und Schülern, über einzelne Workshops hinaus, nachzuweisen.

Die eingesetzte Person muss Schülerinnen und Schülern offen, zugewandt und respektvoll begegnen können und für die gesamte Vertragslaufzeit verfügbar sein. Die Verfügbarkeit ist ausdrücklich zu bestätigen; ein Nein auf die Muss-Frage führt zum Ausschluss. Die Auswahl des Personals erfolgt unter Beteiligung der Schulleitung und, soweit erforderlich, der Auftraggeberin; Personalwechsel sind abzustimmen.

Die Eigenerklärung zur Eignung ist vollständig auszufüllen. Erforderlich sind Angaben zu vergleichbaren Umsätzen der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre, eine Erklärung zu vergleichbaren Leistungen der letzten drei Jahre und mindestens drei Referenzen. Auf Anforderung sind die jahresdurchschnittliche Mitarbeiterzahl der letzten drei Jahre sowie die für die Leitung vorgesehenen Personen zu benennen.

Erklärt werden müssen unter anderem der Berufsregisterstatus, das Nichtbestehen von Insolvenz- oder Liquidationverfahren, das Nichtbestehen von Ausschlussgründen, die ordnungsgemäße Zahlung von Steuern, Abgaben und Sozialversicherungsbeiträgen sowie die Mitgliedschaft in der zuständigen Berufsgenossenschaft. Bestätigungen und Nachweise sind auf Anforderung fristgerecht vorzulegen.

Der Bieter muss die Vorgaben des rheinland-pfälzischen Landestariftreuegesetzes einhalten. Für Beschäftigte, für die das AEntG beziehungsweise der AEntG-Tarifvertrag nicht anwendbar ist, ist der geltende Mindestlohn von 12,82 Euro brutto je Zeitstunde zu berücksichtigen. Bei Nachunternehmern und Verleihern sind die entsprechenden Erklärungen vorzulegen und prüffähige Unterlagen bereitzuhalten.

Eine Haftpflichtversicherung eines EU-Versicherungsunternehmens mit mindestens 1.500.000 Euro Deckung für Personenschäden und 500.000 Euro für Sachschäden ist nachzuweisen beziehungsweise vorzuhalten. Steuern, Abgaben, Sozialversicherungsbeiträge und die Pflichten gegenüber der zuständigen Berufsgenossenschaft müssen ordnungsgemäß erfüllt werden.

Für eine Bietergemeinschaft ist eine verbindliche Erklärung zu Arbeitsgemeinschaft, Mitgliedern, bevollmächtigtem Vertreter, Vertretungs- und Zahlungswirkung und Gesamtschuldnerhaftung vorzulegen. Bei vorgesehenem Nachunternehmereinsatz sind die erforderlichen Kapazitäten und Mittel nachzuweisen; auf Anforderung sind Name, Anschrift, Eignungsnachweise und Verpflichtungserklärungen vorzulegen.