Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenWorum geht es? Das Land Baden-Württemberg (über die IT Baden-Württemberg BITBW) richtet einen dauerhaften Bieterpool ein, aus dem es in den nächsten Jahren externe IT-Spezialisten für verschiedene Aufgaben abrufen kann. Geschätztes Volumen: 200 Mio. Euro netto.
Was ist ein DBS? Ein dynamisches Beschaffungssystem funktioniert wie ein immer geöffneter Bewerberpool: Unternehmen können sich bewerben, werden geprüft und dürfen dann bei konkreten Einzelaufträgen (sogenannten Miniwettbewerben) Angebote abgeben.
Wer wird gesucht? IT-Dienstleister mit Personal für 15 verschiedene Fachrollen – z. B. Anwendungsentwickler, Scrum Master, IT-Support, Test Manager, DevOps-Engineer, technische Berater, Software-Architekten, technische Redakteure u. v. m.
Was muss man tun? Einen Teilnahmeantrag über den Vergabemarktplatz Baden-Württemberg einreichen. Wer aufgenommen wird, kann sich später um einzelne Aufträge bewerben – es besteht keine Abnahmepflicht.
Wichtige Frist: Bewerbungsfrist endet am 10.12.2027 um 23:59 Uhr (Hinweis: In den Unterlagen finden sich unterschiedliche Fristen – u. a. 11.12.2023, 07.01.2024, 14.01.2024. Maßgeblich ist die jeweils aktuelle Bekanntmachung auf dem Vergabemarktplatz).
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Fachkunde50%
Bewertung der Fachkunde anhand von B-Kriterien im Angebotsblatt Consultant, die Wertungspunkte vergeben.
Z(Angebot) = (L(Angebot) / P(Angebot)) * 10.000, wobei L die Leistungspunktzahl und P der Wertungspreis (netto) ist.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenArt und Zweck des Auftrags
Es handelt sich um ein Dynamisches Beschaffungssystem (DBS) – einen ständig offenen Bewerberpool. Zugelassene Unternehmen werden bei Bedarf zu Miniwettbewerben eingeladen und geben dort konkrete Angebote für einzelne Aufträge ab.
15 Fachrollen (gesamtes DBS)
Die Leistung umfasst externe IT-Dienstleistungen in folgenden Rollen:
Einsatzmodalitäten (gilt für alle Rollen)
Qualitätsanforderungen an das Personal
Für alle Rollen gilt:
Rollenspezifische Besonderheiten:
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenBefähigung und Erlaubnis zur Berufsausübung
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Ausschlussgründe und rechtliche Eignung
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit
Datenschutz
Personelle Sicherheit
Formale Anforderungen
Wertung in späteren Miniwettbewerben
Bei den späteren Einzelaufträgen (Miniwettbewerben) werden die Angebote anhand folgender Kriterien bewertet:
Ermittlung der Kennzahl: Z = L/P × 10.000 (höchste Kennzahl erhält den Zuschlag; bei Gleichheit entscheidet der niedrigste Preis). Es kann eine Mindestpunktzahl für Fachkunde festgelegt werden.
Keine konkreten Referenzprojekte gefordert
Im Teilnahmeantrag werden keine Referenzprojekte verlangt. Gefordert sind allgemeine Fachkunde-Nachweise (Zertifizierungen, bisherige Tätigkeiten) je nach Rolle. Diese werden erst in den späteren Miniwettbewerben konkretisiert.