Arbeitnehmerüberlassung für Pflegekräfte und Ärzte
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Rems-Murr-Kliniken gGmbH in Winnenden suchen im Wege eines Open-House-Verfahrens Vertragspartner für die Überlassung von ärztlichem Personal und Pflegepersonal. Es werden Rahmenverträge abgeschlossen; Abruf erfolgt über Miniwettbewerbe.
Das Verfahren ist in zwei Lose aufgeteilt:
Bieter können sich für ein Los oder beide Lose bewerben. Rahmenverträge werden mit allen geeigneten Unternehmen geschlossen; eine Abnahmepflicht besteht nicht. Auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ist die Teilnahme möglich.
Wichtige Fristen und Hinweise:
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Preis100%
Der Preis ist nicht das einzige Zuschlagskriterium; alle Kriterien sind nur in den Beschaffungsunterlagen aufgeführt
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenVertragsrahmen und Verfahrensweise
Open-House-Verfahren: Beitritt jederzeit möglich; mit allen geeigneten Unternehmen werden Rahmenverträge geschlossen – ohne Exklusivität und ohne Abnahmeverpflichtung.
Vertragslaufzeit: 24 Monate ab Vertragsbeginn.
Abruf: Einzelaufträge erfolgen über Miniwettbewerbe. Für Pflegequalifikationen sind Maximalvergütungen hinterlegt; im ärztlichen Bereich existieren keine vorgegebenen Maximalwerte.
Preise: Maximalpreise werden vom Auftraggeber vorgegeben.
Erfüllungsorte: Rems-Murr-Klinikum Winnenden und Rems-Murr-Klinikum Schorndorf.
Anforderungen an die Leiharbeitnehmer (gilt für beide Lose)
Die überlassenen Arbeitnehmer müssen folgende Voraussetzungen mitbringen – vom Verleiher sicherzustellen und auf Verlangen nachzuweisen:
Einsatzbeginn: Vor Einsatzbeginn sind die Originalunterlagen der Leiharbeitnehmer sowie deren namentliche Benennung (Name und Geburtsdatum) zu übermitteln.
Klinikstandorte und ungefährer Bedarf pro Monat
Das Rems-Murr-Klinikum umfasst rund 912 Planbetten und versorgt ca. 50.000 stationäre Patienten pro Jahr an den Standorten Winnenden und Schorndorf.
Voraussichtlicher Monatsbedarf (Richtwerte, keine Abnahmegarantie):
(VK = Vollzeitkräfte)
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenPersönliche Eignung – Ausschlussgründe
Zwingende Ausschlussgründe (§ 123 GWB):
Das Unternehmen darf keine schweren Vergehen aufweisen, z. B. Korruption, Betrug, Insolvenzstraftaten, Schwarzarbeit oder Verstöße gegen das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) und das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
Fakultative Ausschlussgründe (§ 124 GWB):
Auch hier ist eine Eigenerklärung erforderlich.
Liegen Ausschlussgründe vor, können Unterlagen zur Selbstreinigung gemäß § 125 GWB eingereicht werden.
Berufliche Eignung
Finanzielle Eignung – Betriebshaftpflichtversicherung
Nachweis einer gültigen Betriebshaftpflichtversicherung (oder vergleichbarer marktüblicher Versicherung) mit folgenden Mindestdeckungssummen pro Versicherungsjahr und Schadensfall:
Die Bestätigung des Versicherers darf nicht älter als 3 Monate sein.
Referenzen
Mindestens 3 Referenzen über frühere Arbeitnehmerüberlassungsaufträge für Krankenhäuser, durchgeführt in den Jahren 2022, 2023 und/oder 2024.
Je Referenz sind anzugeben: Auftraggeber, Ansprechpartner beim Auftraggeber, Anzahl der überlassenen Arbeitnehmer, Einsatzbereiche und Qualifikation der überlassenen Arbeitnehmer.
Tariftreue und Mindestlohn
Verbindliche Erklärung zur Einhaltung des Mindestlohngesetzes (MiLoG) oder zur Anwendung eines gültigen Tarifvertrags der Zeitarbeitsbranche (z. B. iGZ/DGB) zur Sicherstellung von Equal Pay.
Sanktionen und Vertraulichkeit
Sonstige organisatorische Anforderungen
Mindestens 3 Referenzen über frühere Arbeitnehmerüberlassungsaufträge für Krankenhäuser im ärztlichen Bereich
Arbeitnehmerüberlassung an Krankenhäuser; pro Referenz: Auftraggeber, Ansprechpartner, Anzahl überlassener Arbeitnehmer, Einsatzbereiche und Qualifikation
Mindestens 3 Referenzen über frühere Arbeitnehmerüberlassungsaufträge für Krankenhäuser im Pflegebereich
Arbeitnehmerüberlassung an Krankenhäuser; pro Referenz: Auftraggeber, Ansprechpartner, Anzahl überlassener Arbeitnehmer, Einsatzbereiche und Qualifikation
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenUnternehmen mit ähnlichen Zuschlägen
Aus vergleichbaren, bereits vergebenen Vergaben (KI-Ähnlichkeit)Auf einen Blick
Erfüllungsort
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Alle anzeigen →RV ANÜ Testmanagement
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