Rahmenvereinbarung Personalentwicklung
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDas Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) schließt eine Rahmenvereinbarung über wissenschaftliche Beratung und Unterstützung im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Gefragt sind Leistungen in vier Handlungsfeldern:
Bieter müssen qualifiziertes Personal (Master-Psychologie, mehrjährige Erfahrung, Verwaltungserfahrung) nachweisen und mindestens 3 vergleichbare Referenzaufträge aus den letzten 3 Jahren vorlegen. Die Zuschlagsentscheidung basiert auf Preis (40%), Qualität der Arbeitsproben (55%) und Zusatzpunkten für Coaching-Fachberatung (5%). Maximales Abrufvolumen: 269.403 € netto über bis zu 4 Jahre.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Preis40%
Angebotspreis (Wertungssumme), lineare Interpolation. Niedrigste Wertungssumme erhält max. 400 Punkte (= 40 %), doppelte Wertungssumme erhält 0 Punkte.
- Qualität der Arbeitsproben55%
Bewertung der eingereichten Arbeitsproben anhand von Unterkriterien mit Bewertungspunkten 0-5. Mindestleistungsgrenze: 70 % der max. Punktzahl je Arbeitsprobe. Max. 550 Punkte (= 55 %).
- Zusatzpunkte für Fachberatung 'Coaching'5%
Zusätzliche Punkte für nachgewiesene Coaching-Erfahrung (interkulturelle Kommunikation/Diversität und Vorbereitung auf Auswahlverfahren). Max. 50 Punkte (= 5 %).
Preiswertung mittels linearer Interpolation: Punkte = (2 * niedrigste Wertungssumme - eigene Wertungssumme) / niedrigste Wertungssumme * max. Punktzahl (400). Bei doppelter oder höherer Wertungssumme = 0 Punkte. Qualitätsbewertung: Bewertungspunkte 0-5 je Unterunterkriterium; Umrechnung in Punkte = max. Punkte je UK * erhaltene Bewertungspunkte / 5. Addition aller UK-Punkte ergibt Leistungspunkte. Gesamtpunktzahl = Preis + Qualität + Zusatzpunkte (max. 1000). Bei Gleichstand entscheidet Qualität, dann Los.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenÜberblick und Rahmenbedingungen
Es handelt sich um eine Rahmenvereinbarung (kein Einzelauftrag) mit einem maximalen Abrufvolumen von 269.403 € netto über die Gesamtlaufzeit. Der Auftragnehmer hat keinen Anspruch auf ein bestimmtes Abrufvolumen oder eine bestimmte Anzahl von Einzelaufträgen.
Handlungsfeld B.1 – Konzeptionelle Unterstützung
Beratung und Unterstützung bei der (Weiter-)Entwicklung von Konzepten, Maßnahmen und Instrumenten der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Geschätzter Aufwand: 200 Stunden Fachberatung über die Gesamtlaufzeit (4 Jahre)
Inhaltliche Schwerpunkte:
Leistungsformen: Schriftliche oder mündliche Stellungnahmen, praxisorientierte Handlungsempfehlungen, Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeitende, operative Begleitung.
Handlungsfeld B.2 – Konzeption Eignungsdiagnostik
Konzeptionelle und methodische Weiterentwicklung der Verfahren zur Einschätzung der Führungs- und Sozialkompetenz.
Geschätzter Aufwand: 638 Stunden Fachberatung über die Gesamtlaufzeit
Inhalte:
Handlungsfeld B.3 – Psychologische Begleitung der Auswahlverfahren
Psychologische Begleitung der Verfahren zur Einschätzung der Führungs- und Sozialkompetenz für designierte Führungskräfte.
Geschätzter Aufwand: 228 Stunden Fachberatung + 36 Stunden Rollenspieler*in über die Gesamtlaufzeit
Prozessschritte je Verfahren:
Begleitung durch eine psychologisch ausgebildete Fachberater*in ist Voraussetzung.
Handlungsfeld B.4 – Psychologisches Coaching für Auslandsführungspositionen
Coaching zur Vorbereitung auf Führungspositionen im Ausland (z. B. stellvertretende Botschafter*innen).
Geschätzter Aufwand: 128 Stunden Fachberatung + 16 Stunden Rollenspieler*in über die Gesamtlaufzeit
Formate:
Inhaltliche Schwerpunkte: Führungskompetenz, Kooperations- und Kommunikationskompetenz, interkulturelle Kompetenz, Gleichstellungs- und Diversitätskompetenz.
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenAusschlusskriterien (rechtlich / formal)
Folgende Eigenerklärungen und Pflichtnachweise sind zwingend einzureichen. Bei Nichterfüllung erfolgt ein Ausschluss vom Verfahren:
Fehlende Unterlagen werden unter Fristsetzung nachgefordert. Bei Nicht-Nachreichung erfolgt Ausschluss von Prüfung und Wertung.
Personelle Eignung – Fachberater*innen
Alle nachfolgenden Rollen müssen im Team abgedeckt sein. Die Qualifikationsbögen (Anlagen 12a–12d) sind pro Person ausgefüllt einzureichen.
**Fachberater*in „Coaching"** (mind. 1 Person)
**Fachberater*innen „Eignungsdiagnostik"** (mind. 2 Personen)
**Fachberater*in „Konzeption"** (mind. 1 Person)
**Rollenspieler*in** (mind. 1 Person)
Gemeinsame Anforderungen an alle Fachberater*innen
Für die Rollen Coaching, Eignungsdiagnostik und Konzeption gelten zusätzlich:
Fachliche Eignung – Referenzen
Es sind mindestens 3 Referenzaufträge einzureichen (Formular Anlage 13). Die Aufträge müssen mit den ausgeschriebenen Leistungen vergleichbar sein.
Referenzzeitraum: Teile der Leistungen müssen in den letzten 3 Jahren (rückgerechnet vom 22.07.2026) erbracht worden sein.
Inhaltlich müssen folgende Elemente nachgewiesen werden (nicht zwingend in einem einzigen Auftrag, aber jedes Element mit mind. einem Auftrag):
1. Konzipierung und Umsetzung von Strategien, Instrumenten oder Maßnahmen der Personal- oder Führungskräfteentwicklung
2. Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren zur Einschätzung der Führungskompetenz in mehr als zehn Fällen
3. Förderung von Diversitäts- und interkultureller Kompetenz für Mitarbeitende und/oder Führungskräfte
Zuschlagskriterien (Wertung, nicht Eignung – zur Information)
Hinweis: Dies sind Zuschlagskriterien, nicht Eignungskriterien. Sie sind hier aufgeführt, damit Bieter wissen, wie die Angebote bewertet werden.
Zuschlagsprinzip: Qualität (eforms_awarding_criterion_type: quality)
Rüge- und Nachprüfungspflichten
Mind. 3 Referenzaufträge, die mit den Leistungen der Ausschreibung vergleichbar sind. Folgende Inhalte müssen insgesamt nachgewiesen werden: (1) Konzipierung und Umsetzung von Strategien, Instrumenten oder Maßnahmen der Personal- oder Führungskräfteentwicklung; (2) Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren zur Einschätzung der Führungskompetenz in mehr als zehn Fällen; (3) Förderung von Diversitäts- und interkultureller Kompetenz für Mitarbeitende und/oder Führungskräfte. Jedes der drei Elemente muss mind. mit einem Auftrag belegt sein – mehrere Elemente können in einem Auftrag enthalten sein.
Vergleichbarkeit mit Anforderungen aus Ziff. 3 der Teilnahmebedingungen (Anlage 1). Pro Referenz anzugeben: Beschreibung der Leistung mit Hervorhebung der Vergleichbarkeit, Zeitraum, Auftraggeber (Name, Adresse, Kontakt), eigene Rolle (Haupt-AN, UAN oder BiGe-Mitglied), Volumen (auf 1.000 € netto gerundet). Formular: Anlage 13.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenUnternehmen mit ähnlichen Zuschlägen
Aus vergleichbaren, bereits vergebenen Vergaben (KI-Ähnlichkeit)Verlauf dieser Vergabe
4 Bekanntmachungen- 14.10.2026Vergabebekanntmachung
Zuschlag erteilt am 25.09.2026
- 13.07.2026Ausschreibungauf dieser Seite
- 22.06.2026Ausschreibung
- Abgabefrist: 20.07.2026 → 22.07.2026
- Ausführungsort: 10963 Berlin, 53113 Bonn → 10963 Berlin
- 18.06.2026Ausschreibung
Auf einen Blick
Erfüllungsort
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