SV-EME-260319-005 Personalmassnahmen

Der Auftraggeber durchläuft einen konzernweiten strukturellen Veränderungsprozess und benötigt dafür externe professionelle Unterstützung.

Im Mittelpunkt stehen:

• die Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in herausfordernden Entscheidungssituationen,
• die Sicherstellung einer konsistenten, qualitativ hochwertigen Unterstützung über einen längeren Zeitraum.

Das Programm umfasst mehrere Module – insbesondere:

• Passgenaue Trainings für Führungskräfte (u. a. zu Führung im Veränderungsprozess, Umgang mit Unsicherheit).
• Individuelle Beratungsformate für Mitarbeitende in persönlich oder fachlich herausfordernden Situationen (z. B. Coaching, Einzelberatung).

Je nach Bedarf können situativ weitergehende organisatorische Leistungen hinzukommen (z. B. Workshops, Veranstaltungen) – ein professionelles Setup wird vorausgesetzt.

• Leistungen müssen parallel und skalierbar erbracht werden können – auch kurzfristig für eine größere Zahl von Beratungssituationen.
• Erwartet werden hohe methodische Tiefe und ein strukturiertes Vorgehensmodell.
• Der Anbieter muss über ein eingespieltes Beratungsteam, erprobte Vorgehensmodelle sowie verlässliche Reporting- und Qualitätssicherungsmechanismen verfügen – auch bei hoher Taktung und zeitkritischen Abläufen.
• Durchführung überwiegend remote; situativ sind aber auch organisatorische Leistungen vor Ort erforderlich.

Erfüllungsort: München.

• Geplante Laufzeit: 01.09.2026 – 31.08.2030 (ca. 4 Jahre).
• Optionale Verlängerung: 1 Verlängerung möglich.
• Nachunternehmer: nicht erlaubt (Leistung ist vom Auftragnehmer selbst zu erbringen).

Erklärungen/Nachweise zu:

• Erfüllung der gewerberechtlichen Voraussetzungen.
• Eintragung in Berufs- oder Handelsregister des Sitzes/Wohnsitzes.
• Ordnungsgemäße Zahlung von Steuern, Abgaben und Sozialversicherungsbeiträgen.
• Mitgliedschaft in der Berufsgenossenschaft und ordnungsgemäße Beitragszahlung.
• Keine schwere Verfehlung, die die Zuverlässigkeit in Frage stellt.

• Erklärung, dass keine Ausschlussgründe nach §§ 123, 124 GWB vorliegen.
• Erklärung, dass kein Insolvenzverfahren eröffnet/beantragt/mangels Masse abgewiesen wurde.
• Erklärung, dass sich das Unternehmen nicht in Liquidation befindet.
• Gesamtumsatz der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre (inkl. Anteile bei Gemeinschaftsaufträgen).
• Umsatzanteile mit vergleichbarer Leistung in den letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren.
• Bürgschaft: nicht erforderlich.

• Mindestens 3 vergleichbare Referenzen (Details siehe Referenzen):
• Fertigstellung im aktuellen Jahr (vor Bekanntmachung) oder in den letzten 5 Kalenderjahren.
• Kundenunternehmen mit ≥ 2.500 Mitarbeitenden.
• Mindestens eine Referenz aus dem öffentlichen Bereich.
• Anzahl jahresdurchschnittlich beschäftigter Personalberater in den letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren.

• Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit: 20 %
• Technische Leistungsfähigkeit: 80 %
• Zusätzlich: Zuverlässigkeit und Einhaltung der Mindestanforderungen.

• Verfahrensart: Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb (1. Stufe = Teilnahmewettbewerb, 2. Stufe = Verhandlung mit ausgewählten Bewerbern).
• Sprache: Deutsch (zwingend).
• Max. 5 Bewerber werden zur 2. Stufe zugelassen (mind. 1). Bei Punktegleichstand von mehr als 5 Bewerbern entscheidet das Losverfahren.
• Zuschlagskriterium in der 2. Stufe: Qualität.
• KMU-Eignung: Auftrag ist nicht für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) geeignet.

• Bewerbergemeinschaften sind zulässig. Jedes Mitglied muss einen eigenen elektronischen Teilnahmeantrag einreichen. Erforderlich sind: Benennung aller Mitglieder, des bevollmächtigten Vertreters und Bestätigung der gesamtschuldnerischen Haftung; außerdem ist die Aufteilung der (Teil-)Leistungen darzustellen.
• Eignungsleihe (Nutzung von Kapazitäten Dritter) ist möglich, erfordert aber eine Verpflichtungserklärung.
• Mehrere Angebote / Varianten / Nebenangebote sind nicht zulässig.
• Fehlende Unterlagen können nach Fristablauf nachgefordert werden – im Ermessen des Auftraggebers.