Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Stadtwerke München (SWM) suchen einen externen Partner für ein konzernweites Beratungs- und Unterstützungsprogramm im Rahmen eines laufenden strukturellen Veränderungsprozesses. Geboten werden sollen u. a. passgenaue Trainings für Führungskräfte und individuelle Beratungsformate für Mitarbeitende – parallel, skalierbar und mit hoher methodischer Tiefe, überwiegend remote.
Das Verfahren ist ein Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb. Interessierte Unternehmen müssen zunächst einen Teilnahmeantrag bis zum 08.06.2026, 10:00 Uhr elektronisch über das SWM-Lieferantenportal einreichen. Aus den Bewerbern werden maximal 5 Kandidaten für die 2. Verfahrensstufe ausgewählt.
Wichtig: Der Auftrag ist nicht für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) geeignet und verlangt u. a. 3 vergleichbare Referenzen von Großunternehmen (≥ 2.500 Mitarbeitende), davon mindestens eine aus dem öffentlichen Bereich.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit20%
Bewertung der wirtschaftlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit des Bewerbers
- Technische Leistungsfähigkeit80%
Bewertung der technischen Leistungsfähigkeit des Bewerbers
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenZielsetzung des Programms
Der Auftraggeber durchläuft einen konzernweiten strukturellen Veränderungsprozess und benötigt dafür externe professionelle Unterstützung.
Im Mittelpunkt stehen:
Module und Leistungsbausteine
Das Programm umfasst mehrere Module – insbesondere:
Je nach Bedarf können situativ weitergehende organisatorische Leistungen hinzukommen (z. B. Workshops, Veranstaltungen) – ein professionelles Setup wird vorausgesetzt.
Anforderungen an die Leistungserbringung
Erfüllungsort: München.
Vertragliche Rahmendaten zur Leistung
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenBefähigung zur Berufsausübung
Erklärungen/Nachweise zu:
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Technische und personelle Leistungsfähigkeit
Gewichtung der Eignungsbewertung
Verfahrensrahmen und Auswahl
Hinweise zu Bewerbergemeinschaften und Eignungsleihe
Vergleichbare Referenzen über abgeschlossene Beratungs-/Unterstützungsleistungen im Rahmen komplexer Veränderungsprozesse (Change Management, Führungskräftetrainings, Mitarbeiterberatung)
Kundenunternehmen mit ≥ 2.500 Mitarbeitenden; mindestens eine Referenz aus dem öffentlichen Bereich. Pro Referenz erforderlich: Auftraggeber, Ansprechpartner (Telefon + E-Mail), Ort, Vertragsverhältnis, Leistungsbeschreibung (Art & Umfang), Ausführungszeitraum, Auftragswert netto pro Jahr.