Einführung eines cloudbasierten Personalinformationssystems (HR-System)
Zusammenfassung
Die Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) beschafft eine cloudbasierte HR-Softwarelösung. Sie soll alle relevanten Personalprozesse in einem integrierten System digital abbilden und ist als einzelnes Los ausgeschrieben.
Zeitplan & Fristen
Die wichtigsten Termine im Überblick- Veröffentlicht16. Juni 2026
Bekanntmachung und Bereitstellung der Vergabeunterlagen.
- Angebotsfrist24. Juli 2026
Letzter Termin für die elektronische Angebotsabgabe.
- Bindefrist endet02. Oktober 2026
Bis hierhin sind Sie an Ihr Angebot gebunden (70 Tage). In diesem Zeitraum wird der Zuschlag erteilt.
Zuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Preis30%
Angebotspreis gemäß Preisblatt C10. Das preiswerteste Angebot erhält die volle Punktzahl von 30 Punkten, weitere Angebote werden im Verhältnis dazu referenziert.
- Qualität (Konzepte)20%
Bewertung der vom Bieter vorgelegten Konzepte gemäß Bewertungsmatrix Gesamt (Lfd. Nr. 1 und 2). B-Kriterien werden mit individuellen Gewichtungsfaktoren multipliziert und addiert. Maximal 20 Punkte erreichbar.
- Anforderungskatalog50%
Bewertung der Anforderungen gemäß Wertungsmatrix Anforderungskatalog (C11). B-Kriterien werden bewertet (1-3 Punkte pro Kriterium), addiert und mit Gewichtungsfaktor 0,179856 multipliziert. Maximal 50 Punkte erreichbar.
Preis: ZK_Preis = (PN / PA) * 30 Punkte (niedrigster Preis erhält volle Punktzahl). Qualität (Konzepte): Summe der gewichteten B-Kriterien-Bewertungen, max. 20 Punkte. Anforderungskatalog: Summe der B-Kriterien multipliziert mit Gewichtungsfaktor, max. 50 Punkte. Gesamtwertung: ZW = ZK_Preis + ZK_Qualität + ZK_Anforderungskatalog, max. 100 Punkte.
Leistungsumfang
Digitale Personalakte und Stammdaten
Die Lösung umfasst eine digitale Personalakte und die Verwaltung von Stammdaten.
Zeiterfassung und Zutrittskontrolle
Zeiterfassung und Zutrittskontrolle sind Bestandteil der Leistung.
Employee Self Service
Ein Self-Service-Angebot richtet sich an Mitarbeitende und Führungskräfte.
Bewerber- und Stellenmanagement
Die Leistung umfasst die Verwaltung von Bewerbern und Stellen.
Talentmanagement und Personalentwicklung
Talentmanagement und Personalentwicklung sind als Leistungsinhalt genannt.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenUnternehmen mit ähnlichen Zuschlägen
Aus vergleichbaren, bereits vergebenen Vergaben (KI-Ähnlichkeit)Verlauf dieser Vergabe
2 Bekanntmachungen- 21.09.2026Vergabebekanntmachung
Zuschlag erteilt am 04.09.2026
- 16.06.2026Ausschreibungauf dieser Seite
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