10049107-Agentur zum Aufbau von Narrativen und zur Entwicklung von Wissens- und Kommunikationsprodukten, die die Ergebnisse in IGGSP abbilden

Die Agentur erfasst die Aktivitäten aller vier IGGSP-Outputs und unterstützt lokale Aktivitäten und Wirkungen standortbezogen. Sie besucht regelmäßig Kolkata, Bengaluru, Pune und Hyderabad, stimmt sich mit ITIs, grünen Arbeitgebern, staatlichen Stellen, NGOs und Begünstigten ab, verfolgt Action Plans und unterstützt deren Umsetzung. Die Arbeit umfasst Bestandsaufnahmen, Fortschrittsanalysen, Beratung, Berichterstattung gemäß dem Monitoring-and-Evaluation-Plan sowie regelmäßige Checkpoints mit GIZ und dem technischen Gremium.

Ergebnis dieses Arbeitspakets ist eine konsolidierte Statusübersicht über alle vier Outputs und vier Standorte als Grundlage für die Narrativ- und Kommunikationsarbeit.

Die Agentur entwickelt mindestens fünf evidenzbasierte Narrativ- beziehungsweise Success-Story-Dokumente je Standort, insgesamt mindestens 20. Je Standort erstellt sie mindestens zwei Fallstudien und zwei Testimonials sowie weitere relevante Dokumentation. Dafür führt sie strukturierte Interviews und Konsultationen mit ITIs, grünen Arbeitgebern, staatlichen Stellen, NGOs sowie Projektbegünstigten, insbesondere Studierenden und Auszubildenden, durch. Sie dokumentiert die Wirkungskette von lokaler Aktivität über Training und Mobilitätsförderung bis zur politischen Verankerung und führt alle vier Outputs zu einem konsistenten Narrativbogen zusammen. Die Ergebnisse werden mit GIZ und dem technischen Gremium koordiniert und validiert.

Die Agentur entwickelt ein poliertes Wissens- und Kommunikationsprodukt, beispielsweise als Coffee-Table-Booklet, Broschüre, Factsheet oder in einem vergleichbaren, mit GIZ abgestimmten Format. Darin werden mindestens fünf Narrativdarstellungen je Standort sowie direkte Zitate, Beiträge und visuelle Materialien von Stakeholdern und Begünstigten eingebunden. Das Produkt bildet die Kette von Vor-Ort-Maßnahmen, Trainings, politischen Empfehlungen, Ergebnissen und Wirkungen ab und stellt diese geschlechtergerecht nach OECD-DAC-GG2-Markern und deutscher feministischer Entwicklungspolitik dar. Das Produkt wird vor Finalisierung durch GIZ geprüft und validiert.

Die Agentur produziert fünf Videoclips mit jeweils ein bis zwei Minuten. Zusätzlich erstellt sie eine Dokumentation von Success Stories und Video-Skripten, einen Abschlussbericht mit sämtlichen Narrativen, Nachweisen und Ergebnissen sowie einen Inception Report. Während der Vertragslaufzeit legt sie kurze quartalsweise Implementierungsberichte vor und nimmt regelmäßig an Standortbesuchen und strukturierten Checkpoints mit GIZ teil.

Zu den Deliverables gehören die Stakeholder-Map und der Follow-up-/Narrativplan, die konsolidierte Statusübersicht, mindestens 20 Narrativ-/Success-Story-Dokumente, mindestens acht Fallstudien, mindestens acht Testimonials, das Wissens- und Kommunikationsprodukt, fünf Videoclips, Video-Skripten, der Abschlussbericht, der Inception Report und quartalsweise Implementierungsberichte. Cover-/Titelseite, Impressum, Danksagung, Datenhinweis, Fotos mit Bildunterschriften, Akronymverzeichnis und Inhaltsverzeichnis sind zu berücksichtigen. Die GIZ-Publikationsrichtlinien und das GIZ-Logo nach den GIZ-Kommunikationsrichtlinien sind einzuhalten; eigene Logos und corporate communications des Bieters dürfen nicht verwendet werden. Vor Fotos, Videos oder Interviews müssen unterschriebene GIZ-Einwilligungsformulare aller abgebildeten Personen vorliegen; bei Kindern zusätzlich die Einwilligung der Erziehungsberechtigten. Die Einwilligungsformulare sind mit den endgültigen Deliverables einzureichen.

Das Angebot muss vollständig und auf Englisch eingereicht werden. Es sind die ausgefüllte Eigenerklärung zur Eignung einschließlich Anlagen, das finanzielle Angebot sowie das technische Angebot mit Konzept und Lebenslauf für jeden Experten einzureichen. Die Angebote müssen die in den Terms of Reference festgelegten Anforderungen an die specification of inputs erfüllen. Angebote müssen bis zum 15.01.2027 verbindlich bleiben. Eine ausdrückliche Negativerklärung zu den einschlägigen Ausschlussgründen und wahrheitsgemäße Angaben zu Interessenkonflikten sowie früheren Tätigkeiten für GIZ sind erforderlich.

Der durchschnittliche Nettojahresumsatz des ausgewählten Geschäftsbereichs in den letzten drei Geschäftsjahren muss mindestens 200.000 EUR betragen. Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten und Führungskräfte in den letzten drei Kalenderjahren muss mindestens 10 betragen.

Die technische Eignung wird über die im Eignungsformblatt geforderten Referenzprojekte nachgewiesen. Die Projekte müssen aus den vergangenen drei Jahren stammen, mindestens 120.000 EUR Vertragsvolumen haben und kumulativ mindestens zwei Projekte im Bereich ergebnisorientiertes Monitoring und Evaluierung sowie Kommunikation sowie mindestens zwei Projekte in Indien abdecken. Insgesamt können bis zu 10 Referenzprojekte angegeben werden. Bewerber, die die Mindestanforderungen nicht erfüllen, werden vom weiteren Vergabeverfahren ausgeschlossen. Bei Bietergemeinschaften müssen alle Mitglieder zusammen die Eignungskriterien erfüllen.

Erwartet werden ein Master oder gleichwertiger Universitätsabschluss in Sozialwissenschaften, Entwicklungsstudien, Gender Studies, Kommunikation oder einem verwandten Feld, C1 Englisch und C1 Deutsch sowie 10 Jahre Berufserfahrung in ergebnisorientiertem Monitoring, Berufsbildung beziehungsweise Skills-Entwicklung und genderorientierter Programmgestaltung. Zusätzlich werden 10 Jahre Erfahrung in der Leitung von Multi-Stakeholder-Dokumentations-, Monitoring- und Wissensmanagementaufträgen, mindestens 8 Jahre Erfahrung als Team- oder Projektleiter mit Teams an mehreren Standorten, mindestens 3 Jahre Erfahrung in Indien und 5 Jahre Erfahrung in Entwicklungszusammenarbeitsprojekten verlangt. Nachgewiesen werden müssen außerdem die Verbindung von Umsetzungsaktivitäten mit narrativen auf politischer Ebene, genderresponsive Programmierung und Kenntnisse der Feminist Development Policy.

Key Expert 1 benötigt einen Universitätsabschluss in Berufsbildung, Sozialwissenschaften, Gender Studies oder einem verwandten Feld, C1 Englisch, B2 Hindi, 5 Jahre Erfahrung in TVET, Skills-Entwicklung oder genderresponsiver Arbeitsplatz- beziehungsweise Institutionsprogrammierung, 5 Jahre Monitoring-and-Evaluation-Erfahrung, Erfahrung mit VET- oder Branchenakteuren in Indien sowie 3 Jahre Erfahrung in Entwicklungszusammenarbeitsprojekten. Erfahrung mit ITIs und genderresponsiven Trainings für Institutionen und Arbeitsplätze ist nachzuweisen.

Key Expert 2 benötigt einen Universitätsabschluss in Kommunikation, Journalismus, Marketing, Entwicklungsstudien, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Feld, C1 Englisch, B2 Hindi, 5 Jahre Erfahrung in Wissensmanagement, M&E-Dokumentation oder Entwicklungskommunikation, 3 Jahre Erfahrung in der Erstellung von Fallstudien, Impact Stories oder Narrativberichten für Entwicklungsprogramme sowie Erfahrung mit Stakeholder-Konsultationen und Felderhebungen in Indien. Die Fähigkeit, technische oder politische Inhalte in zugängliche Narrativen für Geber- und öffentliche Zielgruppen zu übersetzen, ist nachzuweisen.

Key Expert 3 benötigt einen Universitätsabschluss oder eine gleichwertige berufliche Qualifikation in Journalismus, Grafik- beziehungsweise Redaktionsdesign, Publishing, Kommunikation, Marketing oder einem verwandten Feld, C1 Englisch, 5 Jahre Erfahrung im Publikationsdesign und in der Produktion gedruckter oder digitaler Wissensprodukte, mindestens 3 Jahre Erfahrung mit geberorientierten oder entwicklungspolitischen Wissensprodukten sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Publikationen im indischen oder deutschen Entwicklungskontext. Zusätzlich werden 3 Jahre Erfahrung in Entwicklungszusammenarbeitsprojekten und 3 Jahre Erfahrung mit genderresponsiver Curriculumanpassung verlangt.

Der Pool umfasst mindestens vier und maximal fünf Mitglieder. Jedes Mitglied benötigt einen individuellen Lebenslauf, einen Universitätsabschluss in Berufsbildung, Sozialwissenschaften oder Ingenieurwesen, C1 Englisch und Kenntnis der jeweiligen regionalen Sprache. Erwartet werden 4 Jahre Berufserfahrung im indischen Berufsbildungssystem, spezifische Erfahrung im Entwicklungssektor und im Stakeholder-Management, 3 Jahre Erfahrung in mindestens einem der Bundesstaaten Telangana, Karnataka, Westbengalen oder Maharashtra sowie 2 Jahre Erfahrung im Entwicklungssektor für Berufsbildung und Weiterbildung.

Für alle Teammitglieder werden Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit, soziale und kulturelle Kompetenz, effiziente partner- und kundenorientierte Arbeitsweise sowie interdisziplinäres Denken verlangt.