Employee Assistance Program (EAP)
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenWorum es geht:
Der GKV-Spitzenverband in Berlin sucht einen Anbieter für ein Employee Assistance Program (EAP) – ein vertrauliches Beratungsangebot für seine rund 710 Beschäftigten an den Standorten Berlin und Bonn.
Was gefordert wird:
Was Bieter einreichen müssen: Angebotsschreiben, Formblätter 1–6, Datenschutzkonzept, Beratungskonzept, Unternehmensdarstellung, Mitarbeitendenzahlen und mindestens 3 vergleichbare Referenzen aus den letzten 3 Jahren.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Qualität Beratungskonzept30%
Bewertung des eingereichten Beratungskonzepts hinsichtlich Vollständigkeit, Bezug zum Auftragsgegenstand, Qualität sowie wirtschaftlicher Eignung der erwarteten Leistung. Bewertung nach einem modifizierten Schulnotensystem mit 1 bis 10 Punkten: sehr gut 9 bis 10, gut 6 bis 8, zufriedenstellend 3 bis 5 und mangelhaft 1 bis 2 Punkte.
- Preis70%
Wertung des im Angebotsschreiben angegebenen Preises. Das preisniedrigste Angebot erhält 10 Punkte; nachfolgende Angebote werden nach der Formel Punktzahl Bieter = Niedrigstpreis × 10 / Preis Bieter bewertet.
Gesamtpunktzahl = Punktzahl Qualität Beratungskonzept × 30 % + Punktzahl Preis × 70 %; Punktzahl Preis = Niedrigstpreis × 10 / Preis Bieter. Die Punktzahlen werden auf zwei Nachkommastellen kaufmännisch gerundet.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenBeratungsthemen und -formate
Der Auftragnehmer berät die Beschäftigten des GKV-Spitzenverbands bei:
Beratung erfolgt persönlich, telefonisch oder per Video durch qualifizierte Fachkräfte (Psychologen, Sozialpädagogen oder gleichwertig). Pro Beratungsfall sind bis zu 3 Beratungsstunden vorgesehen. Der Auftragnehmer übernimmt zudem eine Vermittlungs- und Lotsenfunktion zu externen Hilfsangeboten (z. B. Psychotherapeuten, Beratungsstellen, Pflegeangebote, Rechts-/Schuldnerberatung).
Digitale Angebote
Erreichbarkeit und Reaktionszeiten
Qualität, Berichtswesen und Datenschutz
Implementierung und Veranstaltungen
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenBefähigung und Erlaubnis zur Berufsausübung (Formblatt 3)
Gilt für Bieter, Mitglieder der Bietergemeinschaft und ggf. Dritte (Eignungsleihe).
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit (Formblatt 4)
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit (Formblatt 5)
Keine Ausschlussgründe (Formblatt 6)
Mindestanforderungen sind mit „muss", „hat", „ist zu" oder vergleichbar gekennzeichnet; Nichterfüllung führt zum Ausschluss.
Bietergemeinschaften und Eignungsleihe
Vergleichbare EAP- oder Mitarbeiterberatungs-Aufträge: Auftraggeber mit mindestens vergleichbarer Mitarbeitendenzahl; Art, Umfang und Durchführung der Leistung vergleichbar; Beratungsbereiche und Zugangswege entsprechend der Leistungsbeschreibung
Nachweis je Referenz über Beiblatt zu Formblatt 5 (mit Referenzgeber, Ansprechperson, Leistungszeitraum, Leistungsbeschreibung, Rolle, Umfang/Volumen/Auftragswert/Personalstärke); eigene Anlagen möglich. Bei Nichtvorliegen erfolgt Ausschluss.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenVerlauf dieser Vergabe
2 Bekanntmachungen- 07.10.2026Ausschreibung
- 07.10.2026Ausschreibungauf dieser Seite
Auf einen Blick
Erfüllungsort
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