MUT - Motivation - Unterstützung - Training - Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung

Kreis Minden-Lübbecke | Vergabekammer WestfalenMinden, Nordrhein-WestfalenVeröffentlicht: 29. August 2026

Angebotsfrist: 01. Oktober 2026

Zusammenfassung

Automatisch erstellt aus den Vergabeunterlagen

Der Kreis Minden-Lübbecke schreibt eine Aktivierungs- und Eingliederungsmaßnahme für erwerbsfähige Leistungsberechtigte mit psychischen Auffälligkeiten aus. Ziel ist die nachhaltige Integration in den ersten Arbeitsmarkt durch Coaching, Stabilisierung, Praktika und Bewerbungstraining.

Die Maßnahme ist in drei Lose an den Standorten Minden, Espelkamp und Bad Oeynhausen aufgeteilt (je 15 Teilnehmerplätze, 9 Monate Regelzuweisung). Vertragslaufzeit: 01.12.2026 – 31.05.2028 (18 Monate), mit zwei optionalen Verlängerungen um jeweils 18 Monate.

Bieter können sich für bis zu 2 Lose bewerben und maximal 2 Lose erhalten den Zuschlag. Elektronische Angebotsabgabe über die Vergabeplattform www.deutsche-evergabe.de.

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Zeitplan & Fristen

Aus den Vergabeunterlagen extrahiert

Angebotsfrist: 01. Oktober 2026

Termin / FristAUG2026 FEB AUG FEB AUG FEB AUG

Veröffentlichung29. Aug. 2026

Angebotsfrist1. Okt. 2026

Rügefristca. 1. Okt. – 11. Okt. 2026

Nachprüfungsfristca. 1. Okt. – 16. Okt. 2026

Bindefristca. 1. Okt. – 12. Nov. 2026

Vertragsbeginn1. Dez. 2026

Vertragslaufzeit1. Dez. 2026 – 31. Mai 2028

Antragsfrist Eingliederungsbonusca. 1. Dez. 2026 – 30. Nov. 2028

Abrechnungsfristca. 15. Dez. 2026 – 15. Juni 2028

Verlängerung Ausübungca. 1. Apr. 2028

Verlängerung 1ca. 1. Juni 2028 – 30. Nov. 2029

Maßnahmeabschlussberichtca. 12. Juli 2028

Verlängerung 2ca. 1. Dez. 2029 – 31. Mai 2031bis 2031

vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt

Zuschlagskriterien

Gewichtung laut Vergabeunterlagen

Preis & Qualität6 Kriterien

Preis 30%Qualität 70%

Qualität des Konzepts70%
Gesamtbewertung des Konzepts, ermittelt aus den gewichteten Wertungsbereichen (Gesamtstrategie/Konzeption/Methodik, Durchführung, Berichtswesen, Räume). Bewertung auf Skala 0-6 Punkte multipliziert mit Gewichtungsfaktor; 0 Punkte in einem Wertungsbereich führt zum Ausschluss.
Preis30%
Preis des Angebots; fließt über die Formel LPW = WL * L + WP * (Lmax * Pmin) / P in die Wertung ein.

LPW = WL * L + WP * (Lmax * Pmin) / P; WL = Wichtung Leistung (70), WP = Wichtung Preis (30), L = Leistungswert, Lmax = höchster Leistungswert, Pmin = niedrigster Preis, P = Preis des Angebots

KI-Hinweis: Zuschlagskriterien, Gewichtungen und Bewertungsformel sind in den Vergabeunterlagen und der Bekanntmachung vollständig und übereinstimmend angegeben.

Leistungsumfang

Aus den Vergabeunterlagen

Zielgruppe und Ziele

Zielgruppe: Erwerbsfähige Leistungsberechtigte (eLb) aus dem Kreis Minden-Lübbecke mit psychischen Auffälligkeiten oder Problemstellungen (Kundenkategorien „Aktivierung b)" und „Stabilisierung").

Ziele:

Herstellung der Prozessfähigkeit (oberstes Ziel)Verbesserung der Positionierung auf dem 1. ArbeitsmarktFörderung persönlicher Ressourcen, Alltagskompetenzen und sozialer StabilitätNachhaltige Integration in versicherungspflichtige Beschäftigung (Integrationsquote mind. 10 %)

Integrationsdefinition: Mindestens 30 Std./Woche (Vollzeit) oder mind. 15 Std./Woche (Teilzeit) versicherungspflichtige Beschäftigung nach SGB III, oder anerkannte betriebliche Ausbildung nach BBiG/HwO.

Rahmenbedingungen für alle Lose

Vertragslaufzeit: 01.12.2026 – 31.05.2028 (18 Monate), mit zwei optionalen Verlängerungen um jeweils 18 MonateRegelzuweisungsdauer: max. 9 Monate pro Teilnehmer/inTeilnehmerplätze: 15 je Los (Soll); max. +20 % Überbelegung möglichArbeitszeit Vollzeitstelle: 39 Std./WocheFesteingestelltes Personal: mind. 70 % des MindestpersonalschlüsselsHonorarkräfte: zulässig, aber 25 % Vor-/Nachbearbeitungszeit sind anzurechnenBarrierefreiheit: erforderlichAbrechnung: monatlich spätestens bis 15. des FolgemonatsMaßnahmeabschlussbericht: 6 Wochen nach Ende der Vertragslaufzeit

Personalschlüssel (gilt je Los)

1 VZÄ Lehrkraft/(arbeits-)pädagogische Fachkraft pro 10 Teilnehmer/innen0,5 VZÄ psychologische Fachkraft pro 10 Teilnehmer/innen

Bei 15 Teilnehmerplätzen entspricht das z.B. 1,5 VZ Lehr-/Pädagogikkräften und 0,75 VZ psychologischer Fachkraft.

Maßnahmestruktur (Muster, individuell anpassbar)

Phase 1 – Aktivierung (bis zu 6 Wochen): aufsuchende Beratung, mind. 1 Gespräch (1 Std.)/TN/Woche, keine Präsenzpflicht.

Phase 2 – Stabilisierung & Erprobung (21 Wochen):

6 Wochen Unterweisung beim Träger3 Wochen Schnupperpraktikum6 Wochen Rückholphase6 Wochen Erprobungspraktikum

Präsenzpflicht: 3 Tage/Woche, 5 Zeitstunden.

Phase 3 – Übergang & Vermittlung (12 Wochen): Bewerbungstraining, Stellenakquise, Übergangspraktikum.

Praktika: 1× Schnupperpraktikum (3 Wochen), 1× Erprobungspraktikum (6 Wochen); max. 12 Wochen je Arbeitgeber.

Entwicklungsreviews: erste Bewertung nach 5 Wochen, danach alle 8 Wochen.

Urlaubsanspruch: 1,75 Tage pro vollem Monat = 16 Tage bei 9 Monaten Regelzuweisung.

Vergütung und Bonifizierung

Aufwandspauschale pro Teilnehmerplatz und Monat (Details im Preisblatt/Anlage D5)Mindestvergütung: 70 % der SollvergütungEingliederungsbonus: bis zu 1.500 € je erfolgreicher IntegrationIntegrationsquote: mind. 10 % (≥ 3 Integrationen je Los)Nachhaltige Integrationsquote: 50 % der Integrationen müssen nachhaltig sein (≥ 2 nachhaltige Integrationen je Los)Anrechnung der Boni auf die Kosten: erfolgt nicht

Eignungskriterien

Geforderte Nachweise laut Vergabeunterlagen

Zertifizierung und Zulassung

Gültige AZAV-Trägerzertifizierung gem. § 178 SGB III für Maßnahmen des Fachbereichs 1 (Aktivierung und berufliche Eingliederung) – Kopie beifügenTrägerzulassung nach § 178 SGB III ist Voraussetzung (sofern kein Ausnahmetatbestand greift)

Fachkunde und Referenzen

Nachweis umfassender und aktueller Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten für die zu erbringende LeistungNachweis der Fähigkeit zur fachgerechten Vorbereitung und AusführungMindestens 3 Referenzen aus den letzten 3 Jahren mit: Ansprechpartner, Art der ausgeführten Leistung, Auftragssumme, Ausführungszeitraum (auf gesondertes Verlangen vorzulegen; einzutragen in Anlage D2)

Leistungsfähigkeit (wirtschaftlich und finanziell)

Nachweis der wirtschaftlichen und finanziellen LeistungsfähigkeitFähigkeit zur einwandfreien und fristgerechten AuftragsausführungUnbedenklichkeitsbescheinigung der Berufsgenossenschaft mit Angabe der LohnsummenUnbedenklichkeitsbescheinigung der tariflichen SozialkasseUnbedenklichkeitsbescheinigung des Finanzamtes / Bescheinigung in SteuersachenFreistellungsbescheinigung nach § 48b EStGBestätigung eines Wirtschaftsprüfers/Steuerberaters oder testierte Jahresabschlüsse/Gewinn- und VerlustrechnungenAuszug aus dem Wettbewerbsregister gem. § 6 WRegG (ab Auftragswert 30.000 €)Eigenerklärung zu Insolvenzverfahren und Liquidation

Zuverlässigkeit und Gesetzestreue

Ordentliche Vertragserfüllung und BetriebsführungEinhaltung gesetzlicher Vorschriften (inkl. Arbeitnehmerentsendegesetz, Tariftreue- und Vergabegesetz NRW)Keine Ausschlussgründe gem. § 123 oder § 124 GWBKeine schweren Verfehlungen (z.B. Vorteilsgewährung § 333 StGB, Bestechung § 334 StGB)Keine Verurteilung in den letzten 2 Jahren wegen Verstößen mit Freiheitsstrafe > 3 Monate, Geldstrafe > 90 Tagessätze oder Geldbuße > 2.500 €Ordnungsgemäße Erfüllung der Steuer- und SozialversicherungspflichtenMitgliedschaft in der Berufsgenossenschaft

Handelsregister / Gewerbeanmeldung

GewerbeanmeldungHandelsregisterauszugEintragung in der Handwerksrolle bzw. bei der IHK

Anforderungen an das Personal (für alle Lose)

Lehrkraft / Pädagoge / Arbeitspädagoge:

Berufs- oder Studienabschluss als Sozialarbeiter/in, Pädagoge/in, Arbeitspädagoge/in oder vergleichbarMindestens 2 Jahre BerufserfahrungKenntnisse in der Arbeit mit psychisch eingeschränkten/auffälligen ArbeitskräftenKenntnisse über gesundheitliche Defizite und TätigkeitseinschränkungenKenntnisse über regionale Hilfen und UnterstützungsnetzwerkeKenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes

Mindestens eine Lehrkraft zusätzlich:

Aktuelle Internetkenntnisse, Erfahrungen mit Jobportalen/-börsenEinschlägige Erfahrungen im Bewerbungstraining und Erstellen von BewerbungsunterlagenUmfassende MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook)

Psychologische Fachkraft:

Abgeschlossene Hochschulausbildung als Psychologe/in ODER fachkundliche Weiterbildung zum/zur Psychotherapeuten/inIm Einzelfall können andere Professionen zugelassen werden

Jahresdurchschnittliche Beschäftigung

Durchschnittliche jährliche Belegschaft der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre, gegliedert nach Lohngruppen mit extra ausgewiesenem Leitungspersonal.

Bietergemeinschaften und Eignungsleihe

Bietergemeinschaften: Erklärung aller Mitglieder, bevollmächtigter Vertreter, GesamtschuldnerhaftungBei Bietergemeinschaften werden wirtschaftliche/finanzielle Nachweise kumulativ gewertet; Zuverlässigkeitsnachweise sind von jedem Mitglied zwingend vorzulegenEignungsleihe/Unteraufträge: Verpflichtungserklärung (Vordruck 236) beifügen; bei finanzieller/wirtschaftlicher Eignungsleihe gemeinsame Haftung

Verfahrensrahmen

Verfahren: offenes Verfahren (EU)Zuschlagskriterium: QualitätSprache: DeutschNebenangebote: nicht zulässigElektronische Angebotsabgabe über die Vergabeplattform erforderlichMax. Anzahl Lose je Bieter: 2 (sowohl Bewerbung als auch Zuschlag)

Referenzprojekte

3 ReferenzenZeitraum: letzte 3 Jahre

Vergleichbare Leistungen aus den letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren

Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung; je Referenz: Ansprechpartner, Art der Leistung, Auftragssumme, Ausführungszeitraum

KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.