Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie Stadt Hamm sucht Träger für die altengerechte Quartiersentwicklung in den zwei Stadtteilen Hamm-Norden und Herringen. Pro Los ist eine Vollzeitstelle (1,0 VZÄ) über drei Jahre (01.01.2027 – 31.12.2029) zu besetzen.
Was ist zu tun?
Aufbau und Betrieb eines Quartiersbüros als Anlaufstelle im Stadtteil. Die Arbeit gliedert sich in drei Handlungsfelder:
Zusätzlich: Informations- und Beratungsangebote zu Wohnen, Pflege und Sozialen Diensten.
Verfahren: Offenes, EU-weites Verfahren. Ein Bieter kann maximal beide Lose erhalten.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Qualität des auftragsbezogenen Konzeptes60%
Qualität des auftragsbezogenen Grobkonzeptes mit inhaltlichen Lösungsansätzen und methodischer Herangehensweise; max. 100 Wertungspunkte, gewichtet mit 60%
- Erfahrungen des eingesetzten Personals40%
Erfahrungen des eingesetzten Personals im Umgang mit älter werdenden Menschen, im Freiwilligenmanagement sowie mit Gruppenangeboten; max. 2 Referenzen je Mitarbeiter; max. 100 Wertungspunkte, gewichtet mit 40%
Einzelpunkte (0-5) je Unterkriterium × Faktor = Wertungspunkte; Summe der Wertungspunkte ergibt Gesamtpunktzahl; höchste Gesamtpunktzahl erhält Zuschlag. Kategorie 1 wird mit 60% gewichtet, Kategorie 2 mit 40%. Bewertung mit 0 Punkten führt zum Ausschluss.
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenQuartiersbüro als zentrale Anlaufstelle
Drei Handlungsfelder der Quartiersarbeit
1. Wohnumfeld & Quartiersgestaltung
2. Gesundheitsförderung
3. Gesellschaftliche Teilhabe
Informations- und Beratungsangebote
Steuerung, Berichtswesen und Verwendungsnachweis
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenPersönliche Zuverlässigkeit / Ausschlussgründe
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit – Unternehmens-Referenzen
1. Stärkung von Stadtteilen, Akteursaktivierung, Netzwerkarbeit.
2. Öffentlichkeitsarbeit und Bürgerbeteiligung.
3. Akquise, Schulung und Begleitung Ehrenamtlicher.
4. Niederschwellige Beratungs- und Begegnungsangebote (auch digital).
Personalanforderungen – Qualifikation
Personalanforderungen – Erfahrung
Das eingesetzte Personal muss Erfahrungen in folgenden Bereichen nachweisen:
Pro Person maximal 2 Referenzen einreichbar.
Erlaubte Beteiligungsformen
Mindestens eine vergleichbare Leistung der letzten 3 Jahre (2023–2025), die mindestens 3 von 4 Schwerpunkten abdeckt: (1) Stärkung von Stadtteilen/Akteursaktivierung/Netzwerkarbeit, (2) Öffentlichkeitsarbeit und Bürgerbeteiligung, (3) Akquise, Schulung und Begleitung Ehrenamtlicher, (4) niederschwellige Beratungs- und Begegnungsangebote (auch digital).
Vordruck Referenzliste; quantitative und qualitative Vergleichbarkeit erforderlich.
Referenzen des eingesetzten Personals je Los: Entwicklung niederschwelliger quartiersbezogener Begegnungsangebote für älter werdende Menschen, Erfahrung im Freiwilligenmanagement, Wahrnehmung von Funktionen in der Quartiers-/Stadtteilarbeit.
Im Personalerhebungsbogen je Los einzutragen.