Unterhaltsreinigung sowie Glasreinigung in verschiedenen Objekten der REVG

Die Unterhaltsreinigung umfasst folgende typische Tätigkeiten:

• Saugen und feuchtes Wischen der Fußböden
• Staubwischen freier Flächen (Tische, Stühle, Schränke, Regale, Fensterbänke, Heizkörper)
• Entleeren von Papierkörben und Abfallbehältern inkl. neuer Beutel
• Reinigung von Glastüren, Sichtfenstern, Türen, Griffspuren, Lichtschaltern und Handläufen
• Abfallentsorgung in dreifacher Trennung (blau, gelb, schwarz)

Räume (Büro, Besprechung, Drucker, Nebenräume):

Zusätzlich Reinigung von Präsentationsflächen (Whiteboards, Pinnwände) nach Bedarf.

Verkehrsflächen (Empfang, Flur, Aufzug, Treppenhaus, Eingang):

Treppen-, Geländer- und Podestreinigung; Intensivreinigung der Eingangszonen.

Sanitärbereiche (WC):

Feuchtes Wischen, Desinfektion von Toiletten, Urinalen, Waschbecken, Armaturen und Spiegeln; Auffüllen von Seife, Papierhandtüchern und Toilettenpapier; Fliesen- und Trennwandreinigung im Spritzwasserbereich.

Teeküchen:

Reinigung von Arbeitsflächen, Spülen, Armaturen, Tischen sowie Mikrowellen und Kühlschränken (außen und innen).

Außenbereich:

Entleerung der Abfallbehälter und Entfernung von Abfällen aus Beeten.

Reinigung außerhalb der Büro-/Nutzungszeiten:

• Verwaltungsgebäude, Betrieb (Los 1): Mo–Fr 07:00–17:00 → Reinigung davor oder danach
• Werkstatt/Container (Los 1): Mo–Fr 06:00–17:00 → Reinigung davor oder danach
• Fahrgastcenter (Los 2): Mo–Fr 08:00–17:30 → Reinigung davor oder danach
• Aufenthaltsräume/Sanitär (Los 2): Mo–Sa 09:00–17:00 → Reinigung innerhalb oder außerhalb dieser Zeiten

Weitere organisatorische Pflichten:

• Mindestens 2 Abnahmebegehungen pro Monat sind in der Kalkulation zu berücksichtigen
• Probenflächen für Reinigungsmittelverträglichkeit sind bei Bedarf vorab zu testen
• Sonderreinigungen bei Gremiensitzungen, Schulungen oder Veranstaltungen werden nach Aufwand gesondert vergütet

• Vertragsbeginn: 01.09.2026
• Vertragsende: 31.08.2028 (24 Monate)
• Verlängerungsoption: bis zu 2x um je 1 Jahr (einseitiges Recht der Auftraggeberin)
• Probezeit: 6 Monate ab Vertragsbeginn; in dieser Zeit Kündigung mit 1-Monats-Frist ohne Angabe von Gründen möglich

Durchschnittlicher Jahresumsatz:

• Gesamtumsatz-Durchschnitt der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre ≥ 1.000.000 EUR netto
• Nachweis über Formblatt E-4

Betriebshaftpflichtversicherung (Mindestdeckungssummen):

• Personenschäden: mind. 1.000.000 EUR (alle Lose)
• Sachschäden: mind. 1.000.000 EUR (Los 1) bzw. mind. 250.000 EUR (Los 2 und 3)
• Nachweis über Formblatt E-7

Zwingende Ausschlüsse (§ 123 GWB):

• Rechtskräftige Verurteilung wegen schwerer Straftaten (z.B. Bestechung, Betrug, Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung, Menschenhandel)
• Nichtzahlung von Steuern, Abgaben oder Sozialversicherungsbeiträgen

Fakultative Ausschlüsse (§ 124 GWB):

• Verstöße gegen umwelt-, sozial- oder arbeitsrechtliche Verpflichtungen
• Zahlungsunfähigkeit/Insolvenz
• Schwere Verfehlung, Integritätsverlust
• Kartellabsprachen, Interessenkonflikte, Wettbewerbsverzerrung
• Mangelhafte Auftragsausführung in der Vergangenheit
• Täuschung oder unzulässige Einflussnahme

Weitere Ausschlussgründe (Formblatt E-2):

Verstöße gegen AentG, AufenthG, MiLoG, SchwarArbG und LkSG (je nach Schwere, Geldbuße ≥ 2.500 EUR bzw. höher).

EU-RUS-Sanktionen:

Eigenerklärung über Formblatt E-3 erforderlich.

Hinweis: Falls ein Ausschlussgrund vorliegt, kann das Unternehmen eine Anlage mit Selbstreinigungsmaßnahmen gem. § 125 GWB beifügen. Vor jedem Ausschluss ist der Bewerber anzuhören.

• Aktueller Handelsregisterauszug (max. 3 Monate alt); fremdsprachige Auszüge mit deutscher Übersetzung
• Alle Unterlagen in deutscher Sprache
• Textform (§ 126b BGB) reicht; keine qualifizierte elektronische Signatur erforderlich
• Bewerbergemeinschaften und Eignungsleihe sind zulässig