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Ausschreibungen Sicherheitsdienst

Bewachungsdienstleistungen von Gemeinschaftsunterkünften für Asylbewerber im Landkreis VG

Landkreis Vorpommern-Greifswald - Der Landrat | Die Vergabekammern des Landes Mecklenburg-Vorpommern bei dem Ministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Tourismus und ArbeitLuckow OT Rieth, Mecklenburg-VorpommernVeröffentlicht:
Angebotsfrist: noch 2 Tage

Zusammenfassung

Automatisch erstellt aus den Vergabeunterlagen

Öffentliche Ausschreibung des Landkreises Vorpommern-Greifswald für Bewachungsdienstleistungen an sieben Gemeinschaftsunterkünften für Asylbewerber, verteilt auf 7 Lose (u.a. Anklam, Greifswald, Luckow, Torgelow, Wolgast). Jedes Los umfasst eine 24/7-Bewachung der jeweiligen Unterkunft durch qualifiziertes Sicherheitspersonal (Schichtleiter + Sicherheitsmitarbeiter).

Wesentliche Anforderungen:

Stammpersonal mit Sachkundeprüfung (§ 34a GewO) bzw. IHK-QualifikationInterkulturelle Kompetenz, Deeskalationstraining, Erste-Hilfe- und Brandschutzhelfer-NachweiseTariftreue nach TVgG M-V und Entgelttarifvertrag für Sicherheitsleistungen M-VKalkulation nach vorgegebener Vorlage (Excel) je Qualifikationsstufe (EG 2/3/4)Mindestens 3 vergleichbare Referenzprojekte der letzten 3 JahreZahlreiche Pflicht-Formblätter (Eignung, Tariftreue, ILO-Normen, Russland-Sanktionen, Insolvenz etc.)

Angebotsfrist: 28.07.2026, 09:00 Uhr | Leistungsbeginn: 01.10.2026

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Zeitplan & Fristen

Aus den Vergabeunterlagen extrahiert
Noch 2 Tage bis zur Angebotsfrist — 28. Juli 2026
HEUTE
Termin / FristJUL2026 OKT JAN2027 APR JUL OKT JAN2028 APR JUL OKT
Angebotsfrist28. Juli 2026
Bindefrist28. Juli – 25. Sep. 2026
Vertragsbeginn1. Okt. 2026
Vertragslaufzeit (Erstlaufzeit)1. Okt. 2026 – 30. Sep. 2027
Reaktionszeit zusätzliches Personal1. Okt. 2026
Vorlauf Wachstärke-Änderungca. 1. Okt. 2026 – 30. Sep. 2027
Vorlauf Nichtbelegungca. 1. Okt. 2026 – 30. Sep. 2027
Sachkundeprüfung nach Einsatzbeginnca. 1. Okt. 2026 – 1. Apr. 2027
Qualifizierungsnachweis BDSWca. 1. Okt. 2026 – 1. Okt. 2027
Wiederholung Führungszeugnisca. 1. Okt. 2026 – 1. Okt. 2028
Zahlungsziel Rechnungenca. 1. Okt. 2026 – 30. Sep. 2027
Vorlauf Lohnkostenanpassungca. 1. Okt. 2026 – 30. Sep. 2027
Verlängerung 1ca. 1. Okt. 2027 – 30. Sep. 2028
Verlängerung 2ca. 1. Okt. 2028 – 30. Sep. 2029bis 2029
vor Angebotsabgabenach Angebotsabgabegeschätzt

Zuschlagskriterien

Gewichtung laut Vergabeunterlagen
Preis & Qualität3 Kriterien
Preis 50%Qualität 50%
  • Angebotspreis50%

    Preis für ein Kalenderjahr, ermittelt aus Stundenpreis Schichtleiter x Jahresstunden + Stundenpreis Sicherheitsmitarbeiter x Jahresstunden gemäß vorgegebenem Kalkulationsmuster; günstigster Bieter erhält 5,00 LP, lineare Interpolation

  • Fachkunde / Qualifikation25%

    Vollständige und transparente Angaben zu fachlichen Qualifikationen des Bieters und der eingesetzten Beschäftigten; nachgewiesene Fachkunde (Zeugnisse, Zertifizierungen), Berufserfahrung (mind. 3 Jahre), Personalstruktur, Vertretungsregelung, Erreichbarkeit, Aufbau- und Ablauforganisation; bis zu 5,00 LP

  • Methodik / Zeitmanagement / Störungsmanagement / Zuverlässigkeit25%

    Schriftliches Konzept zur methodischen Herangehensweise, Zeitplanung/Meilensteinen, Musterdienst- und Bereitschaftsplänen, Störungsmanagement und kurzfristig verfügbaren Bereitschaftskräften; je detaillierter desto mehr LP, bis zu 5,00 LP

Preis: lineare Interpolation – günstigster Bieter erhält 5,00 LP, alle anderen werden ins Verhältnis zum günstigsten Bieter gesetzt (5,00 LP ./ Punktabzug). Qualitätskriterien: Abstufung 0–5 LP nach Erfüllungsgrad (0=ungenügend, 5=sehr hoch). Gewichtete LP = max. LP × Gewichtung. Punktgleichheit: höchste LP in Stufe 3, dann Stufe 2, dann günstigster Preis, dann Losverfahren.

KI-Hinweis: Alle Zuschlagskriterien, Gewichtungen und Bewertungsformeln sind für alle Lose identisch und vollständig dokumentiert.

Leistungsumfang

Aus den Vergabeunterlagen

Bewachungsumfang (alle Lose)

Tägliche 24-Stunden-Bewachung an 7 Tagen pro Woche.

Die Wachpersonen müssen physisch im Objekt oder unmittelbarem Umfeld präsent sein.

Kernaufgaben:

Verhinderung und Abwehr von Rechtsbrüchen, Gefahren und StörungenSofortmaßnahmen zur Gefahrenabwehr/SchadensbegrenzungZustands- und Verschlusskontrollen an Gebäuden und baulichen AnlagenStreifengänge an der Objektgrenze (mindestens alle 2 Stunden, unregelmäßige Abstände)Frühzeitiges Erkennen von Angriffen auf das SicherungsobjektDurchsetzung der Hausordnung, Konflikt- und EskalationsmanagementSchutz der Heimbewohner, Gewährleistung von Ordnung und SicherheitZutrittskontrolle und Besucherdokumentation (inkl. Legitimationsprüfung Fremdfirmen)Führen von Anwesenheitslisten (insb. Wochenende/Feiertage)Schlüsselverwaltung, Fundsachenverwahrung, Meldung ausgeschriebener Personen, Drogen-/Waffenkontrolle

Bei Nichtbelegung reduziert sich die Besetzung auf 1 Wachperson pro Schicht (Vorlauf mind. 7 Tage). Bei zusätzlichem Bedarf muss weiteres Personal innerhalb von 6 Stunden zugeführt werden.

Ausstattung durch den Auftragnehmer:

Funkgerät mit Totmannschaltung und WLAN-HandyWitterungsbeständige DienstkleidungTaschenlampeElektronisches Wächterkontrollsystem (Pflicht; Protokolle mind. 6 Monate aufbewahren)Anbindung an eine VdS-anerkannte Notruf- und Service-LeitstelleStändige mobile Erreichbarkeit

Vom Auftraggeber gestellt: ein Dienstraum (mietfrei); Möblierung, technische Ausstattung, Festnetz und Reinigung durch den Auftragnehmer.

Dokumentation und Meldepflichten

Führen eines Wachbuches mit konkretem Nachweis aller Handlungen/EreignisseMonatlicher Wachbericht (digital an Auftraggeber)Sofortige digitale Meldung besonderer Vorkommnisse per E-Mail an asylbewerberleistungen@kreis-vg.deMonatliches Dienstprotokoll (digital)Benachrichtigung verantwortlicher Personen gemäß AlarmplanDienstplan (IST) monatlich gemeinsam mit der RechnungSchriftliche Vorkommnisberichte bei Vorfällen mit Polizei/Feuerwehr/Rettungsdienst

Personalstruktur und Mindestbesetzung

Pro Schicht grundsätzlich zwei Wachpersonen, in Los 7 drei Wachpersonen, in Los 3 bis zu vier Wachpersonen.

Je Schicht mindestens eine qualifizierte Wachkraft und ein Sicherheitsmitarbeiter.

Mindestens eine weibliche Wachkraft pro Schicht (bei Besetzung 3/3 verpflichtend).Stammpersonal ist verpflichtend; Aushilfen nur im Notfall.Beim Personalwechsel: schriftliche Anzeige an den Auftraggeber.Neues Personal muss mindestens 24 Stunden im Objekt eingearbeitet werden.Persönlicher Ansprechpartner/Objektleiter ist vor erstem Einsatz zu benennen.Subunternehmer sind zulässig, bedürfen aber der vorherigen Zustimmung des Auftraggebers.

Eignungskriterien

Geforderte Nachweise laut Vergabeunterlagen

Gewerberechtliche und organisatorische Eignung (alle Lose)

Zuverlässigkeit gem. § 34a Abs. 1a GewO (behördliche Zuverlässigkeit)Sachkunde gem. § 9 BewachVEintragung im Bewacherregister gem. § 11b GewODIN-77200-Zertifizierung für das Wachgewerbe (alle Wachleute)Bewacher-ID für jeden eingesetzten MitarbeiterErweitertes Führungszeugnis gem. § 41 Abs. 1 Nr. 9 BZRG (Wiederholung alle 2 Jahre; auf eigene Kosten)Haftpflichtversicherung gem. § 14 BewachV (Versicherungsschein vorlegen)Funktionsfähiges Störungsmanagement mit definierten Reaktionszeiten (Nachweis über letzte 3 Jahre)Vor-Ort-Organisation mit persönlichem Ansprechpartner

Finanzielle und unternehmerische Eignung (alle Lose)

Liquiditätsnachweis (Bankauskunft)Bruttoumsatz im Bewachungsgewerbe 2023–2026Kurzdarstellung des UnternehmensportfoliosFluktuationsquote 2023–2026Tarifbindung (ja/nein) und Anwendung des Entgelttarifvertrags für Sicherheitsleistungen M-VReferenzen: mindestens 3 vergleichbare Bewachungsaufträge der letzten 3 Jahre

Anforderungen an Wachpersonal – Schichtleiter / qualifizierte Wachkraft

Mindestens eine der folgenden Qualifikationen:

Fachkraft für Schutz und Sicherheit (EG 4) oder vergleichbarIHK-geprüfte Werkschutzfachkraft (EG 3)IHK-geprüfte Schutz- und Sicherheitskraft (EG 3)Servicekraft für Schutz und Sicherheit (EG 3)

Zusätzlich:

Sachkundeprüfung gem. § 34a GewO (sofern als 'qualifizierte' EG-3-Stelle eingesetzt)Erste-Hilfe-Nachweis gem. DGUV V1 § 26 (aktuell)Brandschutzhelfer (nicht älter als 3 Jahre, DGUV I 205-023)Interkulturelle Kompetenz (BDSW-anerkannte Sicherheitsfachschule, ≤3 J.) mit Mindestinhalten: Aufgaben/Befugnisse in Flüchtlingsunterkünften, Asylverfahren Deutschland, Rechte/Pflichten Flüchtlinge, kulturelle Unterschiede, multikulturelle Konflikte, Eigensicherung/GesundheitspräventionDeeskalationstraining (BDSW-anerkannt)Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im SicherheitsgewerbeErfahrung im Umgang mit ausländischen PersonenGrundkenntnisse Englisch (oder eine andere asylrelevante Sprache)Wachberichte in deutscher SpracheQualifizierungsnachweis spätestens 1 Jahr nach Einsatzbeginn

Anforderungen an Wachpersonal – Sicherheitsmitarbeiter

Sachkundeprüfung gem. § 34a GewO (Pflicht)Erste-Hilfe-Nachweis gem. DGUV V1 § 26 (aktuell)Brandschutzhelfer (nicht älter als 3 Jahre)Interkulturelle Kompetenz (BDSW-anerkannt, ≤3 J., identische Mindestinhalte wie Schichtleiter)Deeskalationstraining (BDSW-anerkannt)Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im SicherheitsgewerbeGrundkenntnisse EnglischWachberichte in deutscher Sprache

Tariftreue, Sanktionen und Ausschlusskriterien

Einhaltung ArbeitszeitgesetzEinhaltung des Entgelttarifvertrags für Sicherheitsleistungen in Mecklenburg-VorpommernVergaberechtlicher Mindestlohn: 13,98 € brutto/Stunde (§ 8 TVgG M-V)ILO-Kernarbeitsnormen (keine Zwangsarbeit, Vereinigungsfreiheit, keine Diskriminierung, gleiches Entgelt, Verbot schlimmster Formen der Kinderarbeit)Keine Verstöße gegen AEntG, AufenthG, MiLoG, SchwarzArbG, LkSG (Bagatellgrenzen siehe FB 3.03)Keine Insolvenz/LiquidationOrdnungsgemäße Zahlung von Steuern, Abgaben und SozialbeiträgenBerufsgenossenschaftsmitgliedschaftRussland-Sanktionserklärung gem. Art. 5k VO (EU) 833/2014 i.d.F. VO (EU) 2023/2878Eigenerklärung zur Einhaltung aller Voraussetzungen während der gesamten Vertragslaufzeit

Geschlechter-Mix und Personalstabilität

Mindestens eine weibliche Wachkraft pro Schicht (bei Besetzung 3/3 verpflichtend)Stammpersonal; Aushilfen (Minijobs, Studenten etc.) nur ergänzend gestattetBei groben Verstößen: Personalaustausch innerhalb 24 StundenVerpflichtung auf Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse (§ 8 BewachV) und Datengeheimnis (DSGVO/BDSG) jeweils 14 Tage vor Ersteinsatz
Referenzprojekte
3 ReferenzenZeitraum: letzte 3 JahreVolumen: nicht spezifiziert

Mindestens 3 vergleichbare Bewachungs-/Sicherheitsdienstleistungen

Vergleichbar in Art und Umfang; je Projekt: Bezeichnung, Art und Umfang der Leistung, Durchführungszeitraum, Auftraggeber mit Ansprechpartner und Telefonnummer, Wertumfang

nicht spezifiziert ReferenzenZeitraum: letzte 3 JahreVolumen: nicht spezifiziert

zusätzlich zu den allgemeinen 3 Referenzen: Vergleichbare Aufträge Bewachung

Vergleichbare Aufträge in Umfang und Anforderungsniveau; Nachweis auf Verlangen

k.A. ReferenzenZeitraum: letzte 3 JahreVolumen: k.A.

zusätzlich Störungsmanagement nachweisen

Nachweis über Störungsmanagement der letzten 3 Jahre (Skizzierung + Reaktionszeiten)

KI-Hinweis: Alle Eignungskriterien wurden per KI aus den Vergabeunterlagen extrahiert. Mit TendiGo prüfen Sie in wenigen Minuten, ob Ihr Unternehmen die Anforderungen erfüllt.

Wettbewerb & Angebotsprognose

Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer Vergaben
11+Angebote erwartet
Median vergleichbarer Vergaben: rund 15 Angebote
Hohe Konkurrenz
Wahrscheinliche Bieterzahl
1–3 · 16%4–10 · 27%11+ · 56%
Checkliste zur AngebotsabgabeKonkrete Schritte laut Vergabeunterlagen0 von 27 erledigt
Angebotskern & Kalkulation
Eignungsnachweise des Unternehmens
Tariftreue & Sanktionen
Referenzen & Personal
Sonstige Erklärungen & Formulare
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Auf einen Blick

Auftraggeber
Landkreis Vorpommern-Greifswald - Der Landrat | Die Vergabekammern des Landes Mecklenburg-Vorpommern bei dem Ministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Tourismus und Arbeit
Anschrift
17489 Greifswald
Ort
17375 Luckow OT Rieth
Kategorie
Sicherheitsdienste
Veröffentlicht
Angebotsfrist

Erfüllungsort

Ort der Leistung
17375 Luckow OT Rieth
Mecklenburg-Vorpommern

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