10022810 - Entwicklung und Festlegung von Qualifikationsstandards für die formale Ausbildung von betrieblichen Ausbildern in Usbekistan
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDie GIZ sucht einen Auftragnehmer für ein Projekt zur Stärkung des dualen Berufsbildungssystems in Usbekistan.
Ziel: Entwicklung und Einführung eines Qualifizierungsrahmens für betriebliche Ausbilder (In-Company Trainer) sowie Qualifizierung einer ersten Gruppe von Master Trainern in 6 Sektoren.
Hauptaufgaben in 4 Arbeitspaketen:
1. Auswahl, Qualifizierung und Coaching von 6 Master Trainern (inkl. 3-Wochen-Aufenthalt in Deutschland)
2. Entwicklung eines kompetenzorientierten Qualifizierungsrahmens mit Leitlinien für Akkreditierung, Prüfung und Zertifizierung
3. Erstellung von Curricula und Lehrmaterialien (Trainingsplan, TTLM, Prüfungsaufgaben)
4. Pilotierung von 6 Schulungskursen für ca. 80 betriebliche Ausbilder
Eckdaten:
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertLeistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenProjektkontext und Ziele
Das Projekt unterstützt die Reform und Modernisierung des Berufsbildungssystems in Usbekistan (TexVET II). Ziel ist der Aufbau eines formalen Qualifizierungssystems für betriebliche Ausbilder im dualen Berufsbildungssystem. Der Auftragnehmer entwickelt einen kompetenzorientierten Qualifizierungsrahmen, der in den usbekischen Nationalen Qualifikationsrahmen (NQF) integriert wird. Internationale Erfahrungen (z.B. das deutsche AdA-Zertifikat) sollen berücksichtigt werden.
Sektoren
Die Leistung erfolgt in Abstimmung mit der GIZ in 6 Sektoren:
1. Nachhaltige Landwirtschaft
2. Textilindustrie
3. Bankensektor
4. E-Mobilität oder Bausektor (einer von beiden, finale Festlegung folgt)
5. Eisenbahn
6. Sozialarbeit
Arbeitspaket 1: Auswahl, Qualifizierung und Coaching von 6 Master Trainern
Ziel: Eine erste Gruppe von 6 Master Trainern wird systematisch ausgewählt, qualifiziert und gecoacht, damit sie später eigenständig betriebliche Ausbilder schulen können.
Leistungen im Detail:
Meilensteine:
Liefergegenstände:
Arbeitspaket 2: Entwicklung des Qualifizierungsrahmens
Ziel: Ein kompetenzorientierter Qualifizierungsrahmen für betriebliche Ausbilder wird entwickelt und in den usbekischen NQF integriert.
Leistungen im Detail:
Meilenstein:
Liefergegenstände:
Arbeitspaket 3: Entwicklung von Curricula und Lehrmaterialien
Ziel: Ein sektorübergreifendes, kompetenzorientiertes Trainingsprogramm sowie die zugehörigen Lehrmaterialien werden erstellt.
Leistungen im Detail:
Meilenstein:
Liefergegenstände:
Arbeitspaket 4: Pilotierung von 6 Schulungskursen
Ziel: 6 Pilotkurse werden durchgeführt und etwa 80 betriebliche Ausbilder werden qualifiziert und zertifiziert.
Leistungen im Detail:
Meilensteine:
Liefergegenstände:
Berichte und Dokumentation
Während der gesamten Vertragslaufzeit sind folgende Berichte einzureichen:
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenWirtschaftliche und personelle Leistungsfähigkeit
Mindestumsatz: Durchschnittlicher Netto-Jahresumsatz der letzten 3 Geschäftsjahre ≥ 100.000 EUR.
Personalstärke: Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter und Führungskräfte in den letzten 3 Kalenderjahren ≥ 1 Person.
Fachliche Eignung (Referenzprojekte)
Ausschlussgründe
Der Bieter darf keiner der folgenden Ausschlussgründe erfüllen:
Der Hauptsitz des Bieters darf nicht in folgenden Ländern liegen: Afghanistan, Belarus, Iran, Nordkorea, Palästinensische Autonomiegebiete, Russland, besetzte Regionen der Ukraine oder Syrien.
Eignung als Auftragnehmer
Für Personengesellschaften / Einzelberater: Das Einkommen aus GIZ-Aufträgen darf 5/6 des Gesamteinkommens (in einem 12-Monats-Zeitraum) nicht überschreiten.
Für Bietergemeinschaften: Alle Mitglieder müssen zusammen die Eignungskriterien erfüllen, jedes Mitglied muss eine separate Eigenerklärung abgeben.
Anforderungen an den Team Leader
Anforderungen an die Kurzzeitexperten (Pool aus 2-3 Personen)
Poolmitglied 1:
Poolmitglied 2 (und 3, falls vorhanden):
Training of In-Company Trainer in Dual TVET
Referenzprojekte in Usbekistan. Bei Bietergemeinschaften dürfen Referenzen von einem einzelnen Mitglied stammen. Nachweis über Referenzprojekte-Tabelle in der Eigenerklärung zur Eignung.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenUnternehmen mit ähnlichen Zuschlägen
Aus vergleichbaren, bereits vergebenen Vergaben (KI-Ähnlichkeit)Auf einen Blick
Erfüllungsort
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