Einführung einer Stellensteuerung im NDR
Zusammenfassung
Automatisch erstellt aus den VergabeunterlagenDer Norddeutsche Rundfunk (NDR) sucht eine externe Beratung, die eine flexible, strategisch ausgerichtete Stellensteuerung entwickelt, einführt und eine erste Umsetzungsrunde begleitet.
Ziel: Die bisherige starre Personalplanung soll durch ein modernes Steuerungsmodell ersetzt werden, das sich an den strategischen Zielen des NDR und der ARD orientiert und Fluktuation sowie vorgegebenen Stellenabbau berücksichtigt.
Kernleistungen:
Rahmen: Es wird ein Rahmenvertrag mit einer Laufzeit von bis zu 48 Monaten geschlossen. Die Leistung wird überwiegend vor Ort in Hamburg erbracht (mind. 80 % Präsenz im NDR-Projektbüro).
Angebotsfrist: 14.07.2026, 12:00 Uhr – Einreichung ausschließlich elektronisch über die Vergabeplattform DTVP.
Zeitplan & Fristen
Aus den Vergabeunterlagen extrahiertZuschlagskriterien
Gewichtung laut Vergabeunterlagen- Preis30%
Durchschnittlicher Netto-Tagessatz in Euro für die im Projekt erforderlichen Mitarbeitenden als simulierter gewichteter Mittelwert. Reisekosten inkludiert. Maximal 30 Punkte.
- Aufgabenlösung70%
Darstellung der Vorgehensweise zur Entwicklung einer strategischen und operativen Stellensteuerung sowie gemeinsamen Umsetzung einer ersten Iteration im NDR. Maximal 4 DIN A4 Seiten. Maximal 70 Punkte (3 gewichtete Kriterien).
Preis: Punktwert = (Preis preisgünstigste*r Bieter*in / Preis Bieter*in A) x 30. Aufgabe: Multiplikation der erzielten Punktzahl (0-10) je Kriterium mit dem Gewichtungsfaktor, Addition zu einer Gesamtsumme (max. 70 Punkte).
Leistungsumfang
Aus den VergabeunterlagenStrategisches Betriebskonzept
Beschreibung eines neuen Betriebskonzepts für eine flexible, strategische Stellensteuerung im NDR. Die Steuerung soll dauerhaft die Passung zwischen Aufgaben und verfügbaren Kapazitäten sichern und Fluktuation sowie vorgegebene Stellenabbau-Ziele berücksichtigen.
Strategische und operative Personalplanung
Erste Umsetzungsiteration
Erfolgreiche Umsetzung einer ersten Iteration der neuen Stellensteuerung im NDR. Abschluss der ersten Iteration bis Mitte 2027 (ca. 12 Monate ab Zuschlag).
Zusammenarbeit & Organisation
Vertragsrahmen & Präsenz
Eignungskriterien
Geforderte Nachweise laut VergabeunterlagenUnternehmensdarstellung
Vorstellung des Bieters mit Bezug zum Ausschreibungsgegenstand. Dazu gehören Angaben zu Dienstleistungen, Beteiligungsverhältnissen (insbesondere bei Bietergemeinschaften), Spezialisierungen in relevanten Bereichen und vorhandener Fachexpertise (max. 2 DIN A4 Seiten, Arial 11pt, einseitig, 1,5-zeilig).
Referenzen (Mindestkriterien)
Drei Referenzprojekte (max. 2 Seiten je Projekt), die mit dem Ausschreibungsgegenstand vergleichbar und nicht älter als 5 Jahre sind. Pro Referenz: Referenz-Unternehmen, Ansprechpartner mit Kontaktdaten, Auftragsvolumen und Kurzbeschreibung des Auftrags inkl. Tätigkeitsbeschreibung. Nachzuweisen sind:
Personalqualifikation / Team
Für das vorgesehene Projektteam nachzuweisen:
Pflichtanforderungen (Mindestkriterien):
Erreichbarkeit & organisatorische Anforderungen
Ausschlussgründe und Eigenerklärung
Über Anlage 1 (Eigenerklärung gem. §§ 123–125 GWB) zu bestätigen:
Erfahrung mit einem öffentlich-rechtlichen Unternehmen (M.1)
Referenzbeschreibung inkl. Ansprechpartner und Kurzbeschreibung des Auftrags
Erfahrung mit einem Medienunternehmen (M.2)
Referenzbeschreibung inkl. Ansprechpartner und Kurzbeschreibung des Auftrags
Erfahrung in der Umsetzung strategischer Personalplanungs- und Veränderungsprozesse (M.3)
Referenzbeschreibung inkl. Ansprechpartner und Kurzbeschreibung des Auftrags
Wünschenswert: Referenz von einem Medienunternehmen im öffentlich-rechtlichen Umfeld (kein Muss)
Wird positiv, aber nicht zwingend gewertet.
Wettbewerb & Angebotsprognose
Erwartete Konkurrenz auf Basis vergleichbarer VergabenUnternehmen mit ähnlichen Zuschlägen
Aus vergleichbaren, bereits vergebenen Vergaben (KI-Ähnlichkeit)Auf einen Blick
Erfüllungsort
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