UHR KIZ 91

Zu reinigende Gesamtfläche: 3.229 m² (Unterhaltsreinigung 645,80 m² + Grundreinigung 2.583,20 m²)

Unterhaltsreinigung (Regelreinigung) – nach Raumarten:

| Raumart | Fläche | Häufigkeit |

|---|---|---|

| Büro-/Verwaltungsräume | 41,20 m² | 1× wöchentlich |

| Speisesaal, Cafeteria, Bereitschafts-/Aufenthaltsräume | 13,78 m² | 5× wöchentlich |

| Sanitärräume | 48,37 m² | 5× wöchentlich |

| Verkehrswege mit Publikumsverkehr | 112,30 m² | 5× wöchentlich |

| Abstell-, Neben- und Technikräume | 31,20 m² | 1× monatlich |

| Gruppenräume | 398,95 m² | 5× wöchentlich |

Zusätzlich umfasst das Aufmaß Flächen, die im Eigenreinigungsmodell ('HAG') verbleiben – diese sind nicht Bestandteil der ausgeschriebenen Leistung.

Grundreinigung Fremd- und Eigenreinigung

• Zu reinigende Fläche: 645,80 m²
• Kalkulationsmenge im Leistungsverzeichnis: 2.583,20 m² (entspricht 4 Grundreinigungen)
• Bodenbeläge umfassen u.a. Kautschuk, Fliesen, Steinfliesen, Parkett und Laufestrich
• Die ausgeschriebene Leistung deckt die Grundreinigung beider Etagen (EG und KG) ab

Laufende Unterhaltsreinigung umfasst:

• Tägliche und nicht-tägliche Reinigungsarbeiten
• Maschinenreinigung in Sanitärräumen und auf Steinflächen
• Reinigung von Böden, Mobiliar, Türen, Lichtschaltern, Heizkörpern, Garderoben, Papierkörben, Handläufen etc. in den jeweiligen Bereichen
• Schulhofreinigung (Außenbereich)
• Sonderreinigungen / Stundenlohnarbeiten nach Aufwand

Allgemeine Pflichten:

• Einhaltung der in der Leistungsbeschreibung definierten Reinigungs- und Hygienestandards
• Pflicht zur Eigenkontrolle und deren Dokumentation
• Bei Bedarf: Sonderreinigungen zu den angegebenen Stundenverrechnungssätzen
• Beachtung von HACCP-Anforderungen in Lehrküchen / Teeküchen (soweit vorhanden)

Einsatzort: KIZ 91, Am Weißen Turm 13b, 60388 Frankfurt am Main

Vertragslaufzeit:

• 1 Jahr ab Vertragsbeginn
• Option auf 3 Verlängerungen um jeweils 1 Jahr (max. 4 Jahre Gesamtvertragsdauer)
• Verlängerung erfolgt automatisch, sofern nicht 6 Monate vor Ablauf des jeweiligen Vertragsjahres die Optionsablehnung erklärt wird

• Handelsregisterauszug oder Auszug aus der Handwerksrolle (nicht älter als 1 Jahr zum Ablauf der Angebotsfrist)
• Eigenerklärung zur Eignung gemäß §§ 123, 124 GWB – keine schweren Verfehlungen, keine Ausschlussgründe
• Erklärung zur ordnungsgemäßen Zahlung von Steuern, Abgaben und Sozialversicherungsbeiträgen
• Erklärung, dass kein Insolvenzverfahren beantragt/eröffnet ist und keine Liquidation stattfindet
• Unbedenklichkeitsbescheinigung des Finanzamtes wird nachgereicht, wenn der Bieter in die engere Wahl kommt

• Betriebshaftpflichtversicherung mit folgenden Mindestdeckungssummen:
• Personen-, Sach- und Vermögensschäden: 5 Mio. € p.a. (Doppeldeckung × 2)
• Tätigkeits- und Bearbeitungsschäden: 5 Mio. € p.a. (Doppeldeckung × 2)
• Schlüsselschäden: 100.000 € p.a. (Doppeldeckung × 2)
• Umwelthaftpflicht: 5 Mio. € je Schadenfall
• ODER: Erklärung der Versicherung, im Zuschlagsfall auf die geforderten Summen zu erhöhen
• Umsatzhöhe der letzten zwei abgeschlossenen Geschäftsjahre im Bereich Reinigungsleistungen

• 3 Referenzen über vergleichbare Reinigungsleistungen in Kinderzentren/Krabbelstuben (jeweils mind. 250 m², max. 2 Jahre alt), eingereicht auf dem Formblatt 'Anlage 3.1 der Bieter-Checkliste'
• Darstellung der Arbeitsorganisation: Objektübernahme, Einarbeitung, Reinigungsplan, Arbeitskleidung, Geräteeinsatz, Reinigungsmittel/-chemie (ggf. mit Bildern)
• Aktuelle Gesamtanzahl der Mitarbeiter, aufgeschlüsselt nach sozialversicherungspflichtig, geringfügig und Midi-Beschäftigten
• Benennung einer/s Qualitätsbeauftragten (Name und Qualifikation)
• Qualitätssicherungskonzept: Form, Abstände und Dokumentation unangemeldeter Qualitätskontrollen
• Darstellung der Gesamtgeräteausstattung im Betrieb

• Nachweis einer Niederlassung im Rhein-Main-Gebiet (ca. 40 km Umkreis Frankfurt am Main)
• ODER: Darlegung, wie die vertragsgemäße Leistungserbringung anderweitig sichergestellt wird

• Verpflichtungserklärung zur Tariftreue und zum Mindestentgelt gemäß HVTG (Hessisches Vergabe- und Tariftreuegesetz)
• Einhaltung des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG) und des Mindestlohntarifvertrags
• Verpflichtung zur Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und jährlichen Unterweisungen des Reinigungspersonals gemäß ArbSchG und DGUV-Vorschrift 1
• Benennung einer verantwortlichen Person für Arbeitsschutz und eines/einer Ersthelfers/in
• Verpflichtung zur Weitergabe dieser Pflichten an Nachunternehmer

Hinweis: Bei Vorlage eines Zertifikatcodes eines anerkannten Präqualifikationssystems können einzelne Nachweise entbehrlich sein, soweit sie den Anforderungen entsprechen.