IM - SAP S/4 HANA Foundation Level - Saarbrücken

Die Teilnehmenden sollen ein fundiertes Verständnis der SAP S/4HANA-Systemarchitektur, der Geschäftsprozesse und der Integrationszusammenhänge erwerben. Konkret umfasst der Lehrplan:

• Einführung und Systemüberblick SAP S/4HANA
• SAP Fiori und Benutzeroberfläche (sichere Anwendung)
• End-to-End-Geschäftsprozesse (systemübergreifende Analyse)
• Stammdaten und Organisationsstrukturen
• Reporting und Analytics
• Grundlegende Customizing-Konzepte
• Erkennen der Integration zwischen Modulen
• Vorbereitung auf die SAP Foundation-Level-Zertifizierung

• Dauer je Durchführung: 2 Wochen, insgesamt 80 Unterrichtseinheiten (UE)
• Maximal 10 Teilnehmer pro Abruf
• Unterrichtstage: Dienstag bis Freitag

• Bereitstellung von Fachliteratur, Ausbildungs- und Lehrmitteln durch den Auftragnehmer
• Mindestens eine aktuelle Schulungsunterlage pro Maßnahme
• Führung einer Anwesenheitsliste
• Optional: freiwilliger Evaluationsbogen am Ende der Maßnahme
• Ausstellung von Teilnahmebescheinigungen bzw. Zertifikaten/Nachweisen für die Teilnehmenden

Bieter müssen ihre Fachkunde und Leistungsfähigkeit nachweisen und dürfen nicht gemäß §§ 123, 124 GWB vom Vergabeverfahren ausgeschlossen sein. Voraussetzung ist eine nachhaltige Leistungserbringung sowie ein Bekenntnis zur freiheitlich-demokratischen Grundordnung (siehe Punkt 2 der Leistungsbeschreibung).

• Zwingende Ausschlussgründe (§ 123 GWB): Keine rechtskräftigen Verurteilungen u. a. wegen Mitgliedschaft in kriminellen/terroristischen Vereinigungen, Terrorismusfinanzierung, Geldwäsche, Betrug/Subventionsbetrug gegen öffentliche Haushalte, Bestechung/Bestechlichkeit, Bestechung von Mandatsträgern oder ausländischen Abgeordneten, Menschenhandel.
• Steuer- und Sozialabgaben-Compliance: Keine rechtskräftige Feststellung der Nichtzahlung von Steuern, Abgaben oder Sozialversicherungsbeiträgen.
• Fakultative Ausschlussgründe (§ 124 GWB): Keine Verstöße gegen umwelt-, sozial- oder arbeitsrechtliche Verpflichtungen, keine Insolvenz, keine schwere berufliche Verfehlung, keine wettbewerbsbeschränkenden Vereinbarungen, keine Interessenkonflikte, keine wesentlich mangelhafte Auftragsausführung, keine Täuschung, kein Versuch der unzulässigen Vergabebeeinflussung.
• Sanktionsbewusstsein: Vorsätzlich unzutreffende Erklärungen führen zum Ausschluss.
• Auf Verlangen sind Strafregisterauszug, Bescheinigungen der Steuer-/Sozialbehörden und Insolvenzregisterauskünfte unverzüglich beizubringen.

• Praktische Erfahrung in den geforderten Lerninhalten
• Didaktische Erfahrung des eingesetzten Personals
• Lehrtätigkeit mit klarem Praxisbezug und Praxistransfer im Themen-/Fachbereich
• Zwingende Vertretungsregelung bei Alleinbesetzung einer Lehrkraft
• Kurzfristig flexibler Formatwechsel (Präsenz ↔ Online) muss möglich sein
• Optional wertungsfördernd: Zertifizierungen wie DIN ISO 9001, AZAV oder vergleichbar
• Erfüllung gesetzlicher Anforderungen an Räumlichkeiten (Arbeitsplatz- und Unfallschutz)
• Nachweis einer Berufsgenossenschafts-Mitgliedschaft oder gleichwertigen Unfallversicherung (inkl. Home-Office-Tätigkeit)

• Persönlich und fachlich geeignet als Ausbilder i. S. d. Berufsbildungsgesetzes (oder vergleichbar)
• Einschlägiger Berufs- oder Studienabschluss
• Fachlich, pädagogisch, methodisch und didaktisch geeignet
• Einschlägige Berufserfahrung mit vergleichbaren Maßnahmen in der Erwachsenenbildung (Nachweise sind vorzuhalten und auf Verlangen vorzulegen)
• Namentlich benannte Personen; Änderungen nur mit Zustimmung des Auftraggebers

Angabe, ob ein von unabhängiger Stelle überwachtes Umweltmanagementsystem (z. B. ISO 14001, EMAS, SCC, Ökoprofit, QuB, EcoStep 5.1), ein Energieaudit (z. B. DIN EN 16247 Teil 1) oder ein Energiemanagementsystem (z. B. DIN EN ISO 50001) vorhanden ist. Falls vorhanden, konkrete Bezeichnung angeben und Nachweise/Zertifikate beifügen. Zusätzlich können sonstige Nachhaltigkeitsmaßnahmen des Unternehmens beschrieben werden.